なんでこの国は定年を超えて、継続雇用されると給料が下がるんでしょうか？

Question

なんでこの国は定年を超えて、継続雇用されると給料が下がるんでしょうか？

何か能力が下がったからでしょうか？
給料って能力給ではないってことですか？

だから、経済成長しなかったと思いませんか？
勤続年数だけで給料が上がるようなシステムでは生産性も上がらない、業績も上がらないと思いませんか

isoworld · Accepted Answer

年功序列・終身雇用で勤続年数が長くなるほど給料が上がるという文化がまだ残っているからです。

日本の高度成長期（昭和後半の時代）は人手が足りず、会社は雇った社員を囲い込むために、若いときは働きの割に給料を抑えたんです（それでも若いときは扶養すべき家族がいないので困りませんでした）。

その代わりに抑えた給料は歳が行ってから払い戻すことにし、（働きが悪くても）給料を増やすようにしたんです（定年までいると退職金も出しました）。
歳が行くほど家族が増え、家も建て、子供の教育にもお金がすごくかかるから、この仕組みはうまく行ったわけ。これによって社員を囲い込めたんです。

この仕組みを引きずっていると、定年近くになれば給料は最高峰になって若いときのツケを全部返してもらったことになります。

なので、それ以降は働きに見合った給料にすればよいことになり、定年以降は給料がガクンと落ちます。

勤続年数だけで給料が上がるようなシステムは、確かに合理的ではありません。
ですが、経験すれば分かるように、歳が行くほど生活にすごくお金がかかるようになり、働きに見合った給料をもらう世の中になると、確実に家計は破綻します。家庭崩壊したり結婚できない人が確実に増えます。そのままでは、おそらく日本の社会はおかしくなることでしょう。

能力給で給料をもらう世の中になれば、４０代～６０代の人の家計破綻をいかに防ぐかの政治の改革が欠かせなくなります（そうしないと社会問題になります）。
いまでも万引きをするのは生計が維持できなくなった年長者が多いんですよ。

510322 · Answer

日本は、日本社会を全身全霊で支え続けてきたシニアの方々には、冷淡で過小評価をします。別に能力は下がってないのですが、下がるのは、給料と待遇面。まぁこういう国ですから、経済成長は見込めないかと思います。非常に残念でなりませんよね。

ぷらぐろまあ · Answer

もう体力的にもガタが来て無理が効かなくなる年齢だからです

angkor_h · Answer

給料の低下は、55歳から始まります。
高給取りな方に退職を促して、低給料な若者に置き換えるためです。
高給取りでも優秀な方は役員になっていますから、
役員になり得なかった高給取りには、さっさと退職してほしいのです。

tanzou2 · Answer

なんでこの国は定年を超えて、継続雇用されると
給料が下がるんでしょうか？
　↑
下げても辞めないからです。
他に適当な就職先がありません。
つまり、需要と供給の関係です。

何か能力が下がったからでしょうか？
給料って能力給ではないってことですか？
　　↑
日本の場合は、能力給は一部ですね。
能力給制度を採用した会社もありますが、
失敗が多いです。

だから、経済成長しなかったと思いませんか？
　　↑
思いません。
経済成長しないのは、消費税増税、
社会保障費増額など、健全財政主義を
採用しているからです。

勤続年数だけで給料が上がるようなシステムでは
生産性も上がらない、業績も上がらないと思いませんか
　↑
かといって、能力給も難しいです。

能力をどう客観的に測定するのか。

評価される仕事に偏らないか。

等の問題があります。

quantum · Answer

本来は60才定年が標準でした。年金が60才から支給されますから。
ところが、年金設計のミスで、人口増加していかないと年金が払えなくなります。現状の少子化では対応できません。
そこで、開き直って、年金支給開始を65才へ延ばしました。
が、そのままでは定年から65才まで無収入になってしまいます。大量の失業者、生活保護・・それは困る。
そこで、法律で無理矢理65才までの雇用を義務付けました。ただ、さすがに無理矢理過ぎるので、賃金減（本来は不利益変更として違法）を認める事となりました、ちゃん、ちゃん。