マンガでよめる痔のこと・薬のこと

いつもお世話になっています。
最近、信用金庫に興味があって説明会や試験を受けているのですが、就職課の先生に「自宅外で取ってもらえるのか」みたいなことを言われました。
やはり、自宅外通勤では不利ですか?

自宅外であっても、採用したいと思っていただけるように努力したいと思っていますが、住所を見ただけで判断されたらどうしようもありません。
受けていく信用金庫にも自宅外の採用について聞こうと思ってますが、皆さんの意見を聞かせてください。

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A 回答 (3件)

>自宅外通勤では不利ですか…



信用金庫は営業区域が定められていますが、その区域外から採用してもらえるかということですか。それとも、区域内に住んでいるが、自宅ではなくアパート住まいということですか。

区域外からなら、よほどの学力、特技がなければ無理でしょうね。新金は地域に根ざした金融機関です。地域の商売やさんと懇意にして、融資をたくさん取ってこなければなりません。地元民以外は不利と考えざるを得ないでしょうね。

一方、借家住まいでもということになると、少し論点が変わってきます。金融機関は普通の会社と違って、保証人について厳しい一面があります。ある程度の資産を持った者を保証人として複数立てるよう求められます。あなた自身は借家でもかまいませんが、ご両親や親戚が持ち家などである必要がありそうです。

以上、まもなく新金に就職する娘を持つオジサンからのアドバイスでした。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
今希望しているのは区域内、区域外様々です。
それと今アパートを借りて一人暮らしをしています。

やはり、説明会でも「地元に根ざした…」と言うフレーズを何度も聞きました…やっぱり不利なようですね。

>ご両親や親戚が持ち家などである必要がありそうです。
そこまで厳しいなんて知りませんでした。お金を扱うお仕事なので厳しくしないといけないんですかね。

もう一度考え直してみようと思います。詳しく教えていただいてありがとうございました。

お礼日時:2005/03/29 18:42

自宅は実家の意味でした。

言葉足らずで失礼しました。

身辺調査とは資産調査みたいなもののようです。
借金がないか、とかそういう部分も含めです。
金融機関もお金を扱う以上、不正が怖いですから。

学校で過去のデータを集めてみたらどうでしょう。
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この回答へのお礼

こんばんわ。再度の書き込みありがとうございます。
やっぱり実家ですね…
どうしても今住んでいる所が良いんですが、就職できなかったら住むこともできなくなるので、実家のほうの信金の説明会予約しました(汗)

>学校で過去のデータを集めてみたらどうでしょう。
そうですね。今度聞いてみようと思います。
やっと自分のやりたい仕事だと思った職種が見つかったので頑張りたいと思います。ありがとうございました。

お礼日時:2005/03/30 23:22

地元からではないと厳しいのは事実です。



金融機関、特に銀行は採用決定者に対しては
保証人がしっかりしているかを確かめるために
知らないところで身辺調査をしています。

ですから自宅から通える信金を狙ってみてはいかがでしょうか
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

身辺調査されるんですか…やましいことはないし、それで働かせてもらえるなら全然構わないんですが…

>ですから自宅から通える信金を狙ってみてはいかがでしょうか
「自宅」とは実家のことですか?理解力がなくてすいません。今住んでる所から通える所を希望していますがそれで大丈夫ですか?

お礼日時:2005/03/29 18:46

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どなたかご存知の方、アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。

人事で実務など規程関係の業務をしてきた者に過ぎません。

友人で某大手銀行系列のシステム会社に勤務していますが、ワンルームの社宅も充分通勤は可能ですが、実際賃料が10分の1程度の出費であとは会社もちです。

しかし、こればかりは、就業規則や各種規程などご確認されるのが賢明かと思いますが、私の友人の例はあくまで会社指示的な要素があるので、仕方ないのですが、地銀に限らず、そもそも社宅などや借り上げ寮などではなく、あくまでkumasan1982さんが個人的に不動産を当たり、全額ご自身で支払いをするのであれば、会社として個人の自由において介入はできないはずと思いました。

詳細が当方の理解不足であれば申し訳ありません。

なぜそこまで個人のプライベートなことで禁止されるのか分かりません。
また、何らかの条件をkumasan1982が申し出たことが原因かどうかも分かりませんので断言できませんが、これが完全に個人的であくまで全額自己負担であれば禁止などにおいて私的な部分はいくら会社でも介入できないのではないでしょうか。

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参考程度にでもなれば幸いです。

こんにちは。

人事で実務など規程関係の業務をしてきた者に過ぎません。

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Q銀行または信用金庫で働く方、内定を頂いた方

初めまして。
現在就職活動中の、私立四大(ニッコマ)の3年生の女です。
『銀行や信用金庫で働かれている方、または内定を頂いた方
というのはどういったお人柄の方なのでしょうか?』
…を教えて頂きたく思い、質問させて頂きました。

私は銀行と信用金庫を第一志望に就活をしているのですが、
いつも私自身を見てもらう段階になって落とされます。
これまでに銀行2行、信用金庫5庫を受けましたが、
すべて面接(集団)やGWで落とされています。
その前の履歴書や筆記試験で落とされたことはありません。
筆記試験と面接を同時に行ったところでは落とされました。

現在第二志望として、おそらく初めは営業に配属されるであろう企業と、販売職も回っています。どちらも総合職です。
そちらでは現時点で3社から次回最終面接の案内を頂いており、1社は最終を済ませて結果待ちです。

第二志望の業界・職種での活動は順調なのですが、第一志望の方はさっぱりで上手くいきません。
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どなたかアドバイスを頂けませんでしょうか…。
長文を読んでくださり、ありがとうございました。

初めまして。
現在就職活動中の、私立四大(ニッコマ)の3年生の女です。
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私は銀行と信用金庫を第一志望に就活をしているのですが、
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Aベストアンサー

はじめまして。
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Aベストアンサー

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわかったのでしょうか?一度着歴が残っていたのに、後日不合格の連絡が入ったからですか?ちょっとおかしくないですかね?


また、企業が電話してくるのは、
殆どの場合は、合格の場合のみです。不合格の人にまで電話していたらいくら人手があっても足りませんから。
つまり、企業側はあなたに会社にきてほしいと思っているわけです。
そんな人を、電話に出られなかっただけで落とすなんてこと。一体新卒採用一人に莫大な費用をかけているのに、一本の電話に出られないだけで落とすということはないでしょう。企業ももちろん、24時間テレアポのように学生がでられないことは百も承知です。


また、もしそんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。


就活、頑張ってね。
あんまり変な情報に踊らされないように^^;

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわ...続きを読む

Q集団での立場・役割と聞かれて・・・

現在就職活動中なのですが、面接で必ずと言ってよいほど、「あなたの集団での役割」について聞かれます。

質問の意図は、リーダシップを取れる人材を探しているのでは?と感じましたが、正直、私自身、キャプテンや部長を経験したこともありませんし、大勢の人の先導を執れるような器でないことが自分でよく分かっています。ゆえに、理想的な答え方が思いつきません。

ご意見をお聞かせください。

Aベストアンサー

こんにちは。
会社経営者の30代男性です。
社員時代と現在の経験から書かせて頂きます。

会社が聞きたいのはですね・・・
あなたがリーダーになったら、ではないと思うんです。

既にリーダーがいる集団に入るにあたっての心構え。
そこで何を学びとるのか。
集団の中にはどのような「個々の役割」があると考えているのか。
その辺の考え方を聞きたいのだと思います。

必要なポイントを何点か挙げてみます。

1.早く集団の一員となる努力
    コミュニケーション能力しかり、自己研鑽しかり。

2.何事も下積みと思う謙虚さ
    自分の価値観を優先せず、まず先輩に習ってみる。

3.自分の適正を見出し集団に貢献する意識
    リーダーになるだけが目標ではない。

部活の部長、という話が出てますが・・・
新入部員にリーダーシップなんて求めないでしょう?
でも、とにかくいずれは戦力になりそうな部員が欲しい。

会社も全く同じです。

最初は下っ端、見習い兵隊で役立たず、これが立場。
1日も早くイッパシの戦力になること、これが役割。
いずれ後輩の指導役なりリーダーになる、これは目標。

こんなところでしょうか。
ご参考になれば幸いです。
就職活動、頑張ってください。

こんにちは。
会社経営者の30代男性です。
社員時代と現在の経験から書かせて頂きます。

会社が聞きたいのはですね・・・
あなたがリーダーになったら、ではないと思うんです。

既にリーダーがいる集団に入るにあたっての心構え。
そこで何を学びとるのか。
集団の中にはどのような「個々の役割」があると考えているのか。
その辺の考え方を聞きたいのだと思います。

必要なポイントを何点か挙げてみます。

1.早く集団の一員となる努力
    コミュニケーション能力しかり、自己研鑽しかり。

2.何事...続きを読む

Q就職活動の面接で家族構成などを質問してくる理由は?

大学4年女子です。
筆記試験、グループディスカッションや一次面接を通過し、最終面接での出来事です。
家族構成や家族の年齢、祖父母と同居の有無、父親の職業(会社名や職種)などを質問されたことがあります。
最終面接ではありましたが面接形式は集団で、私以外の人にも質問されました。
それどころか、面接の最初に紙を渡され、家族構成、家族と祖父母の年齢を書かされました。
そのときは嘘偽り無く正直に答え、その面接での質問はこういった家族のことと他社選考状況のみで終了しました。(自己PR、志望動機、学生時代力を注いだことなどの質問は一切されませんでした。)
そして、不合格通知が届きましたがどうも納得がいきません。

就職活動で家族構成や家族や祖父母の年齢や同居の有無、父親の職業を質問してくる理由はなんでしょうか。
私は、父(単身赴任中)母兄妹がおり、別居の祖母がいることなどを正直に答えましたが世間的にはあまり良くないのでしょうか。
単にその企業が私に対して魅力を感じなかっただけだとは思いますが、説明会、筆記試験、一次面接やグループディスカッションなどで何度も呼び出して通過させておいて、最終面接ではほとんど家族の話のみで不合格通知を出されたことに対して自分の家庭を否定されたような気持ちになりました。

大学4年女子です。
筆記試験、グループディスカッションや一次面接を通過し、最終面接での出来事です。
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それどころか、面接の最初に紙を渡され、家族構成、家族と祖父母の年齢を書かされました。
そのときは嘘偽り無く正直に答え、その面接での質問はこういった家族のことと他社選考状況のみで終了しました。(自己PR、志望動...続きを読む

Aベストアンサー

元総務部人事課長からの回答です。
私も面接のときは 家族構成は聞いています。家族の職業も聞くことがあります。
家族構成については、まあ話の道具として使うだけで特に意味はありませんが 親なりが健康かは聞くこともあります 女性の場合 介護なりで休まれたり 辞められたりすることを警戒します。
親の職業を聞くのは ライバル会社に勤めていないか 定職についていて しっかりした家庭かを確かめるかです。
そういう質問をする会社は まともな会社ではなく 就職しても問題が多いとかの 根拠もない 質問者様の気にいるような回答もありますが 大企業・一流企業ほど 家庭環境等にも注意を払いますよ。
それと、質問者様が落とされるのは 家族に関する質問が原因と思っているようですが そうではないかもしれません。私の会社では 50人採用予定の場合 最終面接には75人ほどになります 3人に一人は落とすことになりますので 最終面接といえども安心はできません。家族の話しか出なかったとしても 内容ではなく その応答ぶりが評価されたのかもしれません。私の会社の事例でいえば50人採用で試験等で評価60番目以降の人は よほどのことがないと逆転できません。 
質問者様が落ちるのは 家族のせいではありません 沢山いるライバルに比べ 自分の能力が相対的に足りなかったのです・・。その辺を勘違いしないようにして下さい。

元総務部人事課長からの回答です。
私も面接のときは 家族構成は聞いています。家族の職業も聞くことがあります。
家族構成については、まあ話の道具として使うだけで特に意味はありませんが 親なりが健康かは聞くこともあります 女性の場合 介護なりで休まれたり 辞められたりすることを警戒します。
親の職業を聞くのは ライバル会社に勤めていないか 定職についていて しっかりした家庭かを確かめるかです。
そういう質問をする会社は まともな会社ではなく 就職しても問題が多いとかの 根拠もない...続きを読む

Q面接の際、履歴書の内容と違う発言をしても良いのか

面接で志望動機を話す際、履歴書に書いてある内容と違う事を話しても大丈夫なのでしょうか?
履歴書に書いた志望動機があまりにもありきたりで、しかもグループ面接なので前の人と思いっきり言うことが被りそうです。(履歴書は送ってしまったので書き直しは不可能です。)
履歴書は担当の方が目を通しているでしょうし「あ、これ(履歴書の内容)以外にも理由があるのね」と理解してもらえるでしょうか?話す内容は履歴書の内容と矛盾が無いようにするつもりです。

Aベストアンサー

矛盾しなければいいのではないですか?
『「あ、これ(履歴書の内容)以外にも理由があるのね」と理解してもらえるでしょうか?』
“以外にも”ということは、あなたが面接で言う理由(志望動機)が主たる理由(動機)なら、なぜ履歴書にそれを書かずに、別のありきたりな理由を敢えて書いたのだろうという疑問が生じてきますよね?

履歴書に書いた理由を膨らまして言うしかないのではないでしょうか。それができないのなら履歴書をいい加減に書いた時点でアウトだったということではないでしょうか。


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