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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
新卒にとって退職金の有無は余り大きなファクターではないからです。
新卒はできれば定年まで働きたいと思うでしょう。定年までだと40年以上先です。企業として40年以上先まで退職金制度を維持しているかどうか約束できません。転職組にとっては定年はもう少し短じかく、退職金の有無はそれなりに大きなファクターと言えるでしょう。また退職金があるということはその企業が積み立てをしていることになるので、その分賃金に影響している可能性もあります。転職者先を比較するとき、賃金と退職金の有無を比較したくなるはずです。そういうことであろうかと思います。
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