いつもお世話になっております。
退職についてお伺いします。
転職先が決まり(8月1日入社)現職の上司に退職の意向を話そうと思っています。
ネットで見ると色々な記事があり…退職の意向は辞める2ヶ月前には相談しましょう。や、遅くとも1ヶ月前に相談しましょう。など…
私はもう2ヶ月を切っていますが、来週上司にお話しようと思っています。
また、就業規則には何ヶ月前に申し出るという記載は無く、退職願を提出し会長の承認があったときとなっています。法律的には2週間前ですが…
色々なご意見があるかと思いますが、7月末退職の予定を来週言うのは遅いでしょうか…
ちなみに正社員で今の職場は1年で辞めることになります。ここ2週間ほどで上司の親族は具合が悪く突発的に早退したり休んだりしてるので、気が引けるなというのもあるのですが…
A 回答 (7件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.2
- 回答日時:
国の決まりでは2週間以内であれば問題ないです。
夏の賞与、退職金、有給休暇の消化など。
満額貰いたい・全て消化したいなどの思いがあるならば会社のルールに従った方が良いかもしれません。
No.3
- 回答日時:
社則になければ、理想の退職のタイミングはあとはあなたの職場の事情だから
ここではわからないと思います
例えばシフトや担当の業務上の都合ってありますよね
職場に迷惑をかけないならそういう切の良いところで
というのがあると思いますが
転職がもう決まってるなら早めに申し出たほうが良いと思います
有給消化を考えたらいつまでに引き継ぎをとか
いろいろあるでしょうから
No.4
- 回答日時:
法律以外の話で、なんで1ヶ月前とか2ヶ月前には...になっているのか理解できれば問題は解決すると思います。
要は、業務に差し支えがないように事前に伝えて準備する時間には、法律で言う14日では現実的には遅いのは明らか。だから、もっと早く...で、キリの良いところで月単位で言っているところが多いとは思いますが、実際には、ご自身が抱えている状況によって大いに変わります。
状況によっては半年前1年前に伝えることもありますので。
なので、遅いかどうかは他人が判断することではないし適切かどうかもわかりません。そこは、ご自身と現場責任者が判断しなければいけないことかとは思います。
No.5
- 回答日時:
有給消化考えてませんと言ってもそのへんも職場の都合によりますから
(キリの良いとこで引き継いだらもう来てもすることない、とか
有給消化率上げたいとかありますし
どのみち年間5日は法律で取らないといけません)
とにかくネットの一般論ではわからない
職場の都合です
例えば一年かける大きなプロジェクトの担当なら2ヶ月前に言われても、となるでしょうし
(そういう担当でないのはわかりますが)
とにかく職場に早めに判断を仰いでください
No.6
- 回答日時:
退職のルール
結論
7月31日付けで退職する場合、明日届ける場合に退職前30日ルールで問題はありません。
しかし、会社が退職を承諾するか別ですが、大概は要求は通ります。
7月31日付退職で、8月1日転職する場合、離職票は必要としないため退職証明書の発行を請求することです。
従業員の退職に関して法的ルールはありません。
民法第627条は、双方の一方的契約解除の申し出日からから2週間経過することで労働契約(雇用契約)は終了するというので、会社は退職後の離職届をハローワークに提出しない限り会社に在籍している状態になります。
また、会社に対しては従業員を解雇するたための法的に制限を加えています。
会社が従業員を解雇するために解雇30日前に解雇通知書を交付するルールです。
就業規則等で記述する1か月前とか2か月前の記述は、労使間で締結したルールであり、退職願いになります。
「会長の承認があったとき」は退職が受理されたことになります。
退職念買いを提出して、承諾がない期間は定めていないことから何時承諾されるか不明では、準備する都合上不都合になります。また、会社は引き留めるためにも翻意をするように日延べすることも有りますので、民法第627条で一方的に法的に契約を終了することで開放することになります。
年次有給休暇の取得しないとのことですが、退職時未消化の年次給休暇は会社に買い取りして貰うことです。
原則買い取りは認めれていませんが、退職日に未消化の有休につては買い取りを認めています。
No.7
- 回答日時:
まず会社には就業規則を含む規則がありますよね。
退職に関しても必ず明記されているはずです。ただ期日は会社によって異なり
ますので、これは会社の規則を良く読んで考える事です。
ネットで調べられたようですが、ネットに書かれている事が全て
正しい訳ではありません。あまりネットは信じない方が無難です。
会社の規則より法律の方が優先されます。法律では退職日の前日
から数えて2週間前に会社に退職の意を申し出る事と定められて
います。ですからネットで調べられた2か月は間違いです。
会長の承認があってからとも書かれてますが、これも法律では適
応されませんから無意味な事となります。会長が承認しなければ
退職は何があっても出来ない事になりませんか。これこそ拘束と
しか言えないじゃありませんか。
退職願いと退職届の違いは判りますよね。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 退職・失業・リストラ 例えば 転職先が決まったので退職の相談メール上司に送りました。その日に電話でやり取りをし、退職届送る 1 2022/03/29 23:42
- 就職・退職 働きながら並行して転職活動も行ってました。 来月からは自分が希望した異動先に異動予定でしたが、 先週 3 2022/03/29 13:23
- 会社・職場 休職からの転職、退職について(批判ご遠慮願います) 3 2022/09/02 08:59
- 労働相談 勤務条件の話が違ので試用期間中に辞められるか 2 2022/11/30 08:07
- 就職・退職 社会人5年目で転職活動中です。 現職は住宅リフォームの現場監督です。 先日から何度かご質問させて頂い 5 2023/01/06 20:03
- 転職 退職を伝えるタイミングについて 2 2022/09/13 00:04
- 退職・失業・リストラ 社会福祉法人での退職届の提出について 2 2022/06/05 01:57
- 就職・退職 退職時期 1 2022/10/03 23:36
- 転職 スムーズに退職をするには? 4 2022/05/22 12:36
- 退職・失業・リストラ 現在、アルバイト勤務です 3 2022/07/04 16:24
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
退職予定の仕事 やる事がなくて...
-
もう少ししたら退職日を迎えま...
-
退職後も何か仕事をしていますか?
-
かなり短期で即日退職したこと...
-
就労可否証明書の診断日
-
職場が退職を認めてくれません...
-
退職→お詫び状、お菓子、制服の...
-
会社の敬称は御社。では部署の...
-
退職した会社から離職票は郵送...
-
郵政の正社員の退職金はどれぐ...
-
退職 引き止め後に残って良かっ...
-
前の職場でe革新を使って給与明...
-
内定が決まり、転職するまで1ヶ...
-
【緊急】試用期間中、一週間で...
-
教職員の退職金は他府県へ異動...
-
退職日が決まっていますがやっ...
-
最終出勤日に 健康保険証を勤め...
-
マッサージ研修中の辞退は可能...
-
保険外交員の仕事を辞めたいで...
-
派遣社員が契約期間途中で退職
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
退職予定の仕事 やる事がなくて...
-
かなり短期で即日退職したこと...
-
就労可否証明書の診断日
-
もう少ししたら退職日を迎えま...
-
退職→お詫び状、お菓子、制服の...
-
これってパワハラ認定されますか?
-
パート勤務で この度 転職する...
-
転職3日で辞めたい。 採用時の...
-
退職について。 ストレスでつら...
-
職場が退職を認めてくれません...
-
前の職場の社長からの不義理な...
-
2月末に会社の全体会議で退職の...
-
育休中の損しない退職タイミン...
-
歯科医院に勤務しております 去...
-
職場の悩みです 気の弱い先輩が...
-
私は以前に10年間努めていた会...
-
退職後の挨拶・お礼状
-
職場が原因で自律神経失調症に...
-
育休後復帰せず退職になった際...
-
今年の4月で、1年と11カ月臨時...
おすすめ情報
補足いたします。有給消化は考えていません。