No.4ベストアンサー
- 回答日時:
結論
8月から更新する場合は、今月中に契約内容の変更の申し出をすることです。
つまり、3か月契約を1か月契約に変更することです。
そすることで、双方に影響しない方法で円満退職ができます。
今、8月一杯で辞めますでは契約違反に問われることになることを避けることができます。
また、派遣元も1か月あれば、あなたの交替員を見つけることができます。
契約更新が自動更新または再度契約する方法かで違いますが、基本的に自動更新に近い方法で契約することになります。
日本での契約は一度契約すると契約内容の変更することなくそのまま契約をする習慣がありますが、本来はその都度契約を見直すことで双方で納得することで契約をします。
No.2
- 回答日時:
業務状況次第ですが、30日以内の短期派遣は原則禁止されていますので、8月の31日間なら合法の範囲ですが、コンプライアンスに厳しい会社だと嫌がるかもしれません。
あとは会社との交渉次第かと。
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