これは訴えることはできるでしょうか

雇用契約をせず、
雇用保険も加入していないスタッフが
勤務時間中サボっています。

勤務時間に労働するから
給与を渡しているのだから
契約書にサインなどなくても
訴えることはできるでしょうか

質問者からの補足コメント

• その際
  一ヶ月分の給与は支払わなくて
  いいですよね？

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2022/09/12 22:22

• ありがとうございます。
  ちなみに働いてると思っていたのに
  サボっていた分は
  訴えられますか？

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2022/09/12 22:39

No.5 回答者： quantum 回答日時： 2022/09/13 10:05

何書いてるか分かりません。

雇用契約が無いなら仕事する義務もありません。
労働させているなら、その時点で自動的に雇用契約が成立しています。明文化していないなら使用者の責任（労基法違反）
条件に合致するなら、雇用保険へ入るのは使用者の責任です（雇用保険法違反）
雇用した時点で労災へ加入しなければなりません（使用者の責任。労災保険法違反、事故があった場合のペナルティはかなり厳しいですよ）

訴えるとは？
さぼっているなら仕事させればいいです。それも使用者の管理責任ですから、責任を全うできていないとも言える。
会社の設備を壊したりしたなら訴える事もできますが、さぼっているだけの事ではほぼ不可能と言えます。管理しない使用者が悪い。

使用者の方が、各種法令違反で訴えられるような気がします。

No.4 回答者： tanzou2 回答日時： 2022/09/13 06:50

雇用契約をしていないのなら

そもそもサボる、ということは
あり得ません。

契約書を作成していない、という
ことでしょう。

契約は口頭でも成立しますから。


サボる、と言っても程度があります。

全く仕事をしない、というのであれば
解雇も許されるでしょうが。

多少サボったという程度での解雇は
無理です。
（労働契約法１６条）




訴えることはできるでしょうか
　↑
何を訴えるんですか？

解雇したら、相手が解雇無効で訴えて
来る、というのなら判りますが。

No.3 回答者： ジェネリック嫌い 回答日時： 2022/09/12 22:44

収支を考えるとマイナスになる（法律職の報酬裁判所の判断等）

No.2 回答者： ジェネリック嫌い 回答日時： 2022/09/12 22:24

30日前に告知を行えば払わなくてよいと言える。

No.1 回答者： ジェネリック嫌い 回答日時： 2022/09/12 22:07

30日前に解雇通知を本人に通知するだけでよろしい。