入社する会社が15分前出勤をしなきゃいけないらしく、給料が払われないらしいです。 私はありえないと思

入社する会社が15分前出勤をしなきゃいけないらしく、給料が払われないらしいです。

私はありえないと思いましたが、父は会社のルールだから仕方ないじゃないというのでびっくりしました。

１５分前には着替え終わって勤怠をおし、掃除などをするらしいです。バリバリ仕事してますよね、、無給なんてありえないと思います。

新卒の身分なのでまだしませんが、労基などに相談したいと思ってますが、無意味なのでしょうか。

質問者からの補足コメント

• →私の考えは古いと思いますが。
  そして、職場によると思いますが、、、
  
  
  
  
  何か勘違いされてませんか。
  就業時間9時なら私は8:55分には仕事できるようにしますよ。
  
  文句が言いたいのは15分前に出勤させて普通に仕事してるのにその15分は給料出ないことです。

    補足日時：2022/09/21 11:07

• 始業時間に仕事が出来る状態を厳守　それが出来る人出来ない人がいるので　15分前出勤になったのでしょう。
  そうゆう仕事に対して曖昧な人は　始業が遅れたので終業を伸ばすは時間外労働　残業という連中が多い。
  
  タイムカードがある会社（子会社の工場だが）着替えてからタイムカードが常識で　タイムカード後着替えるのおかしいでしょ。
  
  
  →１５分間働いてるのにお金でないっておかしいでしょ、5分出勤なら許せますが。

    補足日時：2022/09/21 11:09

• →仕事中は、一息もつかないのね？
  
  損得で考えるのは当たり前ですがね。
  
  もう少し、年月が経つと理解できるかな。
  
  
  でました、昭和の考え。

    補足日時：2022/09/21 11:27

No.7 回答者： うしすい 回答日時： 2022/09/21 11:16

気持ちすごくわかります。

入社してからかもしれませんが、
15分前出勤とのことですが、タイムカードの打刻（どんなシステムかわかりませんが）をどのタイミングで行うのかを確認してください。
また、会社に労働組合ありますか？まずはここに相談ですね。
いずれにしても入社して、実態を見てからでもよいのではありませんか？
今までが常に正しいということではありませんので、悪いことは変えていく必要ありますね。

この回答へのお礼

そうですよね、ありがとうございます。勉強になります。

お礼日時：2022/09/21 11:28

No.6 回答者： akkuma 回答日時： 2022/09/21 11:05

始業時間に仕事が出来る状態を厳守　それが出来る人出来ない人がいるので　15分前出勤になったのでしょう。

そうゆう仕事に対して曖昧な人は　始業が遅れたので終業を伸ばすは時間外労働　残業という連中が多い。

タイムカードがある会社（子会社の工場だが）着替えてからタイムカードが常識で　タイムカード後着替えるのおかしいでしょ。

No.5 回答者： omae-ahoka 回答日時： 2022/09/21 11:04

私の考えは古いと思いますが。

そして、職場によると思いますが。

9:00始業なら、タイムカードを10分前に押しても、給料に反映されないですよね。
お金欲しさに、6:00に押してボッーとする人も出てきます。

9:00始業は、9:00に仕事が出来るようにするのが当たり前かと。

9:00に会社に来てタイムカードを押し、それら2時間かけて、化粧と着替えトイレを済ませましょうか。

あなたが、経営者なら、9:00に会社に来てゆっくり糞してる人に、その時間賃金払えますか？そんなことは、家で済ませて出勤するのが常識だと思いますけどね。

極論から言えば、あなたの考えなら、世間の考え方なら、No1さんの回答なら、家を出た時からの給料を払うべき。通勤の事故は労災ですからね、

社員の給料明細に、みなし残業が付いてる会社も多いんじゃないかな。

No.4 回答者： pg8mw 回答日時： 2022/09/21 10:52

労基に相談するということは、「15分間の給与を支払え」という意味で？それとも勤務時間外労働はしないという意味で？

私でしたらばね、勤務時間になってからしか働きません。で、それに注意を受けて、勤務15分前からの労働を強要されたとしても、やりません。それを根拠として退職勧告がきた時に、労基相談します。こちらに有利な退職条件を獲得する為にね。
或いは、そもそもそんな会社で、働かない。

現状発生していない問題を事前に相談するって、証拠を出せないじゃないですか？なので、問題発生してからでないと、労基も活躍できませんよね。ということになるでしょうね。

この回答へのお礼

わかりました。新卒のうちにそれやったらやばそうなので、何年か経ったらやりたいと思います。ありがとうございます。

お礼日時：2022/09/21 10:54

No.3 回答者： prpr002 回答日時： 2022/09/21 10:48

まさに時代が変わってここらへんの意識が上と下で

激しく違う部分だと思います。
つまらないことで上に目を付けられたら元も子もないと思うか、
契約違反だし、そんなところからパワハラが始まると考えて
ちょっとずつ抵抗してみるか…

上はマナーの範疇だと押し付けてくるかもしれませんね。
会社の規模、他の従業員の気持ち、いろいろ揃わないと
一人で叫んでるだけになってしまいますし…
個人的には主さんを応援したいです。

この回答へのお礼

そうですよね、下っ端のうちはとりあえず我慢します。ありがとうございます。

お礼日時：2022/09/21 10:52

No.2 回答者： hanzo2000 回答日時： 2022/09/21 10:47

労基に相談するのはご自由ですが、相談した結果どうなることをイメージしてるんですか。

「労基に怒られちゃったぁ。よぉし、これからは労働基準法を完璧に遵守するぞ！」ってなると思ってるんですか？

なりませんよ。

私が経営者なら、労基には「さーせん。善処しやす」って言っといて、見せしめにあなたを閑職に追いやるだけです。

イヤなら転職すればいいのではありませんか。

監禁されて奴隷労働を強いられてるわけじゃないのに、何で文句を言いながら働くのでしょう。

ただし、他も似たようなものですけどね。

メーテルリンクの青い鳥みたいに、あなたが思う理想の職場を探してみてください。

この回答へのお礼

一応まだ大学四年生なのでつみました。入社してもないので転職するのも、、笑

お礼日時：2022/09/21 10:53

No.1 回答者： misora-menn 回答日時： 2022/09/21 10:47

就業規則によります。

就業時間が8：00～17：00となっていれば、8：00までにタイムカードを打刻すれば遅刻にはなりません。
それで賃金を支払わなければ違反です。すぐ労基に相談してください。
本文の考え方は、古い（高度成長期）習慣が残っていますね。

この回答へのお礼

やはり違反ですよね、、もう既にやめたいです笑

お礼日時：2022/09/21 10:51