以前、アルバイトをしていたお店でのことです。
アルバイト三日目の日にいつも通り5分前にアルバイト先に到着したところ、「遅いよー」と店長に注意されました。
ユニフォームを着用してからタイムカード打つように、と言われていたし、基本だと思っていたので5分前に行っていたのですが、
驚いたのは「せめて15分前にはきてくれないと開店準備が終わらないでしょ?」という店長の言葉。
確かに開店準備はたくさんあったけど、アルバイトの時間は守っているし、今までもなんとか開店前に終わらせていたのに。
もっとびっくりなのは、他のアルバイトの人は30分ぐらい前にくること。
みんなそのお店でのアルバイト歴が長く(二年とか)、自分でお店を持ちたい弟子的な人もいたので、意識が高かったんだと思います。
ただ、時給制のアルバイトって働いた時間でお金もらいますよね。15分前に来ないと終わらない仕事がまず問題だと思うのですが。
それなら最初から15分前にすればいいのに。早く来るのが当たり前でしょ、という態度がとっても疑問。
その後は15分前に行きましたが、それでも「来るのがいつもぎりぎりだから」と言われて休憩時間を減らされたりして、
他にも納得できないことがたくさんあったのでやめました。意識が低いのも困りますが、意識が高すぎてもやりづらいですね。
仕事はまじめにやりましたが、基本的には気分転換を兼ねたお小遣い稼ぎの気持ちだったので、心も体もついていけませんでした。

みなさんは何分前に行ってますか?どう思うかも聞きたいので、おひまなときにでもご意見をお願いします。

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A 回答 (7件)

私もバイト(パート)ですがぎりぎりに出社してます。

出社するのが10分前くらいで、着替えてタイムカードを押すのが2分前くらい。
早く行けばそのぶんお金をもらえるのならともかく、完全時給制なら15分前に行く必要はありません。それに本来、「時給は出ないが開店準備作業があるので15分前には来てくれ」と面接の時に言わなければなりませんから、どう考えても店長の方に落ち度がありますね。他の人がやってくれてるからと、経営者側が甘えてるケースのように見受けます。下の人のケースのように、最初からそういう風にマニュアルなどで決まっているならともかく「みんなそうしてるんだからそうしてくれないと困る」のなら雇用前にそう告げるべきで、それを怠ったために雇われた側が注意を受ける筋合いのものではありません。
辞めて正解だと思います。
※とはいえこういう、バイトに社員なみの負担を強いる会社多いんですよねえ……。
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この回答へのお礼

そうそう!面接の時に言われてたらしょうがないと思ってます。それを納得して働くんだから。
ユニフォームは上着だけで、下はジーンズ以外の黒っぽいズボンを自分で用意するというのも言われてなくて、
初日に「あれ?ジーンズだめって言ってなかった?」と言われ、持ってなくて慌てて買ったりしたんですよ。
今思うとそういうこと多かったです。雇われた側を責めるのではなく、自分のやり方を反省してもらいたいわっ。(ぷんぷん)
はー、なんかすっきりしました。どうもありがとうございました。

お礼日時:2002/01/31 20:47

もうすでに、私は社会人なんですがアルバイトでもそうでなくても同じ事が言えるので回答します。


貴方の働いていた職種がわからないで、一部推定になるのですが

 会社によっては朝の朝礼は仕事開始前に行なうところがあります。場所によっては20分以上行なうところもあるのですよ。人によって受け取り方が違いますが朝礼を仕事とするか、いや準備みたいだから仕事ではない。貴方はどのように考えますでしょうか。(社会人になると毎日だからねぇ。)

むかし、私がマックでバイトした場所は接客している時間が仕事とされていました。
つまり、入店して、髪を整え、制服に着替え、簡単に清掃、仕事前に店長と打合せ、その他モロモロ,タイムカード、清潔の為に手を洗いなどなどして→接客  (→より左は仕事ではない単なる準備  )
また、接客→タイムカード、簡単に清掃、私服に着替え、その他モロモロ  (→より右は仕事ではない)

仕事とはお金がついてこない仕事もあるのです。
バイトであるかないかは関係なく一般常識ではそのようなものもやらなくてはならないのが今までの日本社会では常識であると私は思います。
つまり、仕事の定義が貴方と店長側が異なっていたのだと思います。

>みなさんは何分前に行ってますか?
わたしは、マックは遅くても約20分前について、矢印より左をやって、1分前にタイムカードをきっていました。
他のところも30分前ぐらいには入っていました。
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この回答へのお礼

バイト先は飲食店です。ところで、わたしも会社で6年ほど働いたことあるので、お金がついてこない仕事があるのはわかります。
会社で働いたことがあるからこそ、正社員とアルバイトは違うと思うし、給与体系が「時給制」なら大きく違うと思ったわけです。
しかし、あれだけアルバイトに頼ったやり方してたら後々たいへんだろうな-。せめて味の質が落ちないことを祈るばかりです。
参考になりました。回答ありがとうございました。

お礼日時:2002/01/31 21:09

再びです。


補足を読むと、ますますその店長は「アルバイト」の意味がわかっていないと思います。
自分もそうだし、周りにも時間前にきて頑張るアルバイトさんがいるので、錯覚を起こしてるんでしょうね。
「これがやる気というものだ!給料を貰う以上こうでなくては!」とね。
大昔からあるいかにも日本的な労働意識ですよね。
なんでもっとビジネス・ライクに出来ないんでしょうか。
企業の正社員も、そんな精神論で当然の権利である有給休暇を使えない場合が多々あるし、サービス残業も減らないんですよね。

もう、こういう店長だっとことはrubyredさんにとっては残念なことですが、この仕事を続けたいなら、時間どおり来て時間通り帰ることは普通なんだと主張していくしかないと思います。
でないと、理不尽な時間外のタダ働きをせざるを得なくなりますし、そんな理由で解雇や退職に追い込まれる可能性もあります。
時間をかけても店長を説得するしか無いのではないでしょうか。

この回答への補足

補足です。アルバイトはもうやめております。過去のことなのですが、みなさんのご意見が聞きたかったので質問しました。

補足日時:2002/01/31 18:34
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この回答へのお礼

おお、すげー。そうなんです。まさにおっしゃる通りで、錯覚を起こしてました。
「学校に行きながら来てくれてる子は大変なんだよね。バイト以外は家で主婦してるあなたなんて楽なもんだよ」
と言われた事がありましたよ。それぞれ都合や事情があるのに。かなりかちんときました。(で、やめちゃった♪)
日本的な労働意識と言われると確かにそうですね。会社にいたら、サービス残業を強要するタイプの人だろうなぁ。
なんだか納得してしまいました。回答どうもありがとうございました。

お礼日時:2002/01/31 20:39

それは店長がちょっとひどいですね。



たしかに、準備もあるかもしれませんが
たとえばバイトが10時始まりだったら10時に
制服を着てちゃんといられればいいんじゃないでしょうか?

正社員だとそういうわけにもいきませんが、アルバイトなので
時間給ではたらいてるわけですよね。
時間はきちんとまもるべきですね。

だったら15分前からお給料つけてくれますか?
ときいてやればよかったのに。(笑)

休憩時間を減らされるなんておかしいですよ、
労働基準局とかにきいてみてもいいかも?


私は10分くらい前にはいってましたよ。アルバイトのときは。
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この回答へのお礼

「正社員だとそうはいかないがアルバイトで時間給なので時間は守るべき」そうそう!それが言いたかったんですよぅ。
お給料つけてくれますか、って言ったらどんな顔をしたでしょうねぇ。「はぁ?」って顔したんだろうなぁ。
15分前に到着、10分以上前には着替え終わって仕事を始めてたのにぎりぎり呼ばわり。やめて正解だったかも。
回答どうもありがとうございました。

お礼日時:2002/01/31 21:16

rubyredさんの言うように、立場と意識の差だと思います。


これから独立し、自分のお店を持とうと思う人は、いくらアルバイトでもそれくらいの気構えでなくてはいけないのでしょう。
またそれくらい開店準備にも真剣でなければ独立なんて出来ません。

けれど、それを全てのアルバイトに求めるのはおかしいと思います。
また正社員とアルバイトを同列に考えるのもですね。
正社員はそれだけの待遇を得ているし、将来の出世や自分の会社への忠誠心も試されているので、手は抜けないでしょう。
けれどアルバイトはあくまでもアシスタントにすぎません。
開店準備といえど、それはもう既に「業務」とみなされます。
時給制のアルバイトを「業務」として就業させるなら、15分といえど時間外の賃金は保証するべきです。

私はrubyredさんの5分前の到着は妥当だと思いますよ。
また再度注意されたら、時間外の報酬を聞いてみてはどうですか?

この回答への補足

補足します。お店は店長以外は全員アルバイトでした。(調理補助の人や見習い的な人もすべて)
お店のメニューも手作りで、デザイン学校に通っているアルバイト歴二年以上の女の子が書いていて、
その子が書く猫はお店のキャラクターのようになっていました。(店のロゴやマークはそれとは別にありました)
店長にとっては雇用体系の区別がついていなかったように思います。
客観的に見ると、お店のイメージをアルバイトが作ったらその人がやめた時に困るのに・・・と思いましたが。

補足日時:2002/01/31 16:58
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僕も同じような経験があります。


時間外の手当ては、開店前30分と閉店後1時間しか出ないのですが、
特に開店準備は30分で終わるものではなく、
「もっと早く来てくれ」といわれました。
僕は着替えの時間も考慮して10分前に到着していたのですが、、、

そこで、契約書にもそういった条項はありませんのでと断ったら、
翌日から待遇が悪くなり、周りのバイトの人間ともうまくいかなくなり、
本当は長く勤めるつもりでしたが、半年でやめました。

現在のバイトは塾の講師ですが、
こちらは授業準備があり、この分のバイト料は出ませんが、
コピー機などが使えるので、早めに行って準備しています。
大体30分前くらいに行っていますが、
授業時間ぎりぎりに行ってもきちんと授業ができれば文句を言われませんので、
やめるつもりはありません。

参考になりましたか?
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この回答へのお礼

あるんですね、こういうことって。ま、確かにお金払ってるのは店側だから、「嫌ならやめれば」って思ってるんでしょうねぇ。
早めに見限って他のバイトを探すってのも手ですね。cactusronさんのように、もっと良いバイトが見つかることもあるし。
参考になりました。回答ありがとうございました。

お礼日時:2002/01/31 20:52

こんにちは。


タイムカードをつかっているのであれば
契約(一応)の何分前に行っても
その時間から自給は計算されるわけですから、タダ働きではないですよね。

私だったら、特に他の用事などで時間的な縛りがなければ、
「せめて15分まえにねぇ~」とか言われたら
まあ15分くらいいっか、と思っちゃうと思います。
ただ、店長の言い方も、もうすこし他にあったんじゃないの?と思いますけど。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。時給として計算されてたのかなぁ。そのへんはわからないので、もらえてたのかもしれませんね。
この言い方は良くないですよねぇ。他にもいやーな言い方はいっぱいされたので、けっこうつらかったです。

お礼日時:2002/01/31 20:28

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資格試験の試験官(見ているだけでいいので超楽。ただし単発バイト)

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自分は現在、社会人三年目なのですが
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・塾の個別講師…(1年程度)
・大手スーパー…(半年程度)
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・映画館…(1か月程度)
・郵便局・・・(冬休み限定)

・・・後は忘れましたw




出会いが欲しいのならば、飲食店はすごくオススメです。
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楽がしたいなら、コンビニですね。
特に深夜は楽して高給で働けるんでオススメです。(女性は無理かもしれませんが)

お金が稼ぎたいなら、居酒屋、夜勤の仕事、もしくは夜系の仕事、パチンコ屋
・・・・そのあたりでしょうね。


あと、個人的には楽な仕事よりは厳しく叱ってくれるような
厳しい仕事を選んでおくことを勧めます。
その時は面倒でも、将来有難いと思えますよ。

頑張ってください。

自分は現在、社会人三年目なのですが
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私は飲食店で店長を勤めております。小さな店ですので私含め5人でシフトを回しておりますが、今回従業員の一番下スタッフ(入社し1年・27才・女性)とトラブルになってしまいました。
理由は日頃からの上司に対する態度が悪く、あー言えばこー言うといいますか…注意しても上の空、話を聞いているのかいないのか分からない、失敗すると言い訳ばかり、ひどい場合は逆ギレという始末。4人の上司すべてに対しこの様な始末、特に店長・副店長には最悪です。
勝ち気でプライドが高く自分を悪く言う者は敵とみなす性格です。

その性格のせいで、私と小さな事で口論になり、このままではと思いこちらから話をしました。

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それから数日後トラブルメーカーの母親が部長に連絡をし、娘の今回の件について納得いかないとの話をしてきました。私の話した内容を暴言と本人がとらえ、母親に本人が大袈裟に言っているため辞めたはずが話が変な方向に進んでしまいました。

私は27才にもなって母親が出てくることにビックリだし、常識なく、相手がどう出てくるのかも分からないため、私は不安で…少し鬱状態です。
母親が出てきたことにより部長も少し相手の肩を持ちだしました。もう1度話し合いをし、私から謝罪をしてほしいとなりそうですが、話し合いをしたところでもう働かせるつもりはないですし、謝罪もしたくありません。お店の為を思った行動で結果的にこうなり、自分は正しいことをした、従業員からも間違っていないと言ってもらえますが、結局親を出せばいいと思っているやつが結果的に優位に立つのは悔しいです。
この場合、一般的と言いますが法的?には暴言を吐いたことになっている私の立場が弱いのか、相手が弱いのか?教えて下さい。今後私はどう動いていけばいいのかも教えていただきたいです。

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勝ち気でプライドが高く自分を悪く言う者は敵とみなす性格で...続きを読む

Aベストアンサー

初めまして。
当方も過去、飲食店でのバイト経験がある程度ですが…(汗)

念の為、確認ですが…。
>日頃からの上司に対する態度が悪く
>勝ち気でプライドが高く自分を悪く言う者は敵とみなす性格
協調性、社交性に欠ける部分であり、ミスを改善する努力が見られない等、業務(主にコミニュケーション)に支障をきたしていますよね。。
上司の言葉を納得できないなら、何故、納得出来ないのかを意見する、等。
それも、例えばお客様に不快な対応(接客)をされている点。
これも大きな判断理由に該当するかと思います。

それも出来ない状況とお察ししますが…。

>話をした翌日から仮病で休み出勤しなくなりました
無断欠勤ではないにしても、明らかにその女性に改善の余地がないと見なされても致し方ないでしょう。
職場放棄同然ですよね。。

>上の部長さんからの話で『辞める』と本人の口から退職の意思を申し出た
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質問者様の会社での就業規則にもよるかと思いますが、解雇通告は労基法では一カ月、民法では2週間以内との規定があります。

『解雇理由証明書』なるモノも形式として存在しています。
検索で調べて頂けたらありがたいのですが、
『勤務態度又は勤務成績が不良であること』(抜粋)
以下具体的な内容を文書にて残すことが出来ます。

『もう一度話し合いの場を~』とのことですが、謝罪の必要性は全くないのでないでしょうか。
同席する必要もありません。
部長さんから、書類を見せ、本人が働く意思があるとの確認、しかし改善の余地が見られないと判断されれば、書面に同意をして頂く、との事で話し合いをすれば充分でしょう。

参考になれば、幸いに存じます。

初めまして。
当方も過去、飲食店でのバイト経験がある程度ですが…(汗)

念の為、確認ですが…。
>日頃からの上司に対する態度が悪く
>勝ち気でプライドが高く自分を悪く言う者は敵とみなす性格
協調性、社交性に欠ける部分であり、ミスを改善する努力が見られない等、業務(主にコミニュケーション)に支障をきたしていますよね。。
上司の言葉を納得できないなら、何故、納得出来ないのかを意見する、等。
それも、例えばお客様に不快な対応(接客)をされている点。
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