今日パート先で仕事が13時上がりだったんですが、
時計を見たら13時を過ぎていたので何の疑いもなく
タイムカードを押したら12:59になっていました。
タイムカードの時計と壁の時計がビミョウにずれてたみたいです。
他のパートさんに報告したら、「大丈夫と思うよー。」と
言ってくれたのですが、ちょっと心配です。
給料は15分単位で発生します。
給料がそれで少なくなっても構わないんですが、
時間もきっちり管理できないとか、早く帰りたいのか
とか思われてしまうことの方が気になっています。
他の人は13時01分まで待つと言っていました。
(その方が確実だからでしょうか・・・)
これって確実に良くないですよね??

A 回答 (3件)

かつて、大勢のパート従業員が働く職場に居りました。



> 時間もきっちり管理できないとか、早く帰りたいのか
> とか思われてしまうことの方が気になっています。

言い方は悪いですが、パート従業員の方々が一秒でも早く帰りたいことは、
管理者側の社員の方も周知のことです。
よって、「勤労意欲が無い。」などとは、改めて特に思われません。

> 他のパートさんに報告したら

パート従業員の方に確認するのではなくて、社員へ確認しましょう。
明日にでも、ご自身の部署の担当社員へタイムカードを持参して下さい。
「タイムレコーダーの時刻がズレていました。」で問題ありません。
実際、ズレることは珍しくないですから。

また、今回の件は別にしても、タイムレコーダーで打刻後は、
出退時に拘わらず、必ず、確認しましょう。
その際に、今回のような時刻のズレや、打刻位置のズレがあったなら、
担当社員のすぐにその場で申し出て下さい。
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普通は13時迄の勤務であればタイムカードは13時以降に押すというのが普通ですよね。


今回12時59分での印字では「早退」扱いされる可能性あります。
早々に業務管理の上司に申し出て「タイムカードの時計と会社の時計が違う」と言って下さい。
そしてその12時59分の時刻訂正を求めるべきです。
そうしないとそのままでは、経理上「早退」扱いされる可能性大です。
会社によって早退の扱いはばらばらですが、最悪の扱いでは1時間ぐらいのマイナスになる所もありますよ。
他の方が行っている方法は自衛手段です。御社の計算は15分単位ですので13時01分~13時15分以内に押すのが妥当ですね。
13時16分~残業扱いです。
13時00分は12時45分迄の勤務扱いになりますから「早退」扱いですのでご注意を!
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ダメですね。


意欲が無いとみなされます。
まぁその件1発でクビになることは無いと思いますが、人員を減らしたい、
誰か辞めてもらわなくてはという状況になったときに、意欲が無いと見られている人から減らされることが多いので。

何もしていなくてもいいので13時ちょうどまで待つべきです。
タイムカードの機械が時間が時刻されるモデルが多いなので、その時刻を見て押せば間違いないです。
次から気をつけたほうが良いでしょう。
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> 休憩時間中も業務をしていたとしても、1時間の休憩を会社が定めていますので、休憩時間とみなされます。
> ただし、休憩時間中の業務を上司が指示していたりする場合は、休憩時間とみなさず、業務を行ったとして計算する必要があるでしょう。

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なんだか、嫌な予感がします

Aベストアンサー

こんにちは。

まず、なんとなくですが、今回の件は貴方の懸念は稀有に終わり、きちんと働いた分の報酬は支払われるものと思います。タイムカードの扱いをきちんとしなかった分の口頭でのお叱りはあるかもしれませんが、金銭面でのペナルティは無いでしょうし、【万が一にも金銭面でのペナルティがあったら、それこそ違法な搾取です、労働基準監督署に通報してください】です。

タイムカードで証明できなくても、貴方が実際に働いていることを確認した同僚、客がいるはずです。もちろん店長も。

いや、そんなことさえ抜きにして、貴方が働いたのならば、タイムカード云々は関係なく働いた分の報酬を受け取る権利がありますし、店側には支払う義務があります。それを「タイムカードが押されていないから」といって「勤務の実態がなかった」と言うのは暴論です。

もしも、万が一にも店側が「タイムカードを押してないから給与は支払えない」などと言ってきたら、職場を管轄する労働基準監督署に通報してください。

もしも私ならば、「タイムカードの切り替えを事前に説明していないのは、今回のように実際に働いた分の給与を不正に搾取するために会社側が計画した悪事だったのではないのか? そうでないのならばその証拠を示せ」「タイムカードの切り替えをきちんと私に説明していないのは明らかだが、もしも説明したというのならばその証拠を文書で提出せよ。つか、タイムカードの切り替えを明確に説明していない時点で前述の搾取が意図的に実行されたことが明らかである」「そもそも私が無断欠勤したのであれば、会社側から私に電話で消息の確認などがあったはず。その発信記録を提示せよ」「私はタイムカードのシステムを知らされないままに、入社時に知らされた方法に従って対処をしていた」など、いやもっと厳しく会社側を糾弾し、不払い期間の利子や、不払いで受けた精神的苦痛に対する慰藉料、それとは別に、きちんと働いていたにも関わらす欠勤と評価されたことに対する名誉感情の損失に対する慰藉料、さらに実際に私が働いていたのを現認しつつも出勤していないと断じた店長のあまりにも常識はずれな判断に対する店長への懲戒処分請求を、会社の代表取締役全員に対して内容証明郵便+配達証明で送り付けます。いざこんな事態になってしまったら、会社の手先として嘘をついて私を追い込んでいる店長を少なくとも解雇、出来れば自殺に追い込みます。。。

ま、今回の件はそうなることは無いような気がしますが、万が一そうなってしまった場合、まずは労働基準監督署に申し立てて役所の介入を促してください。

こんにちは。

まず、なんとなくですが、今回の件は貴方の懸念は稀有に終わり、きちんと働いた分の報酬は支払われるものと思います。タイムカードの扱いをきちんとしなかった分の口頭でのお叱りはあるかもしれませんが、金銭面でのペナルティは無いでしょうし、【万が一にも金銭面でのペナルティがあったら、それこそ違法な搾取です、労働基準監督署に通報してください】です。

タイムカードで証明できなくても、貴方が実際に働いていることを確認した同僚、客がいるはずです。もちろん店長も。

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Q遅刻しそうなぎりぎり時間におきたら、すぐに家を出れますが、朝早く起きても早く出る気がしません。どうすれば?

遅刻しそうなぎりぎり時間におきたら、すぐに家を出れますが、朝早く起きても早く出る気がしません。どうすれば?

Aベストアンサー

初めまして。スコンチョといいます。(^_^)

ギャンブル依存症の人に例えると、まさに勝つ楽しみより負けるスリルを
味わうといった状況ですね。

>朝早く起きても早く出る気がしません。どうすれば?

行動心理の実験で「遅刻常習者は何故遅刻を繰り返すのか?」というもの
がありました。その結果分かったことは、遅刻常習者はたとえたまたま
朝早くに起きても、なぜか遅刻するまで家ににいることが分かりました。
質問者さんの遅刻が多いのか否かは分かりませんが、ほぼ同じ状況です
よね。(^_^;)

根深い場合は、行きたくないという心理の働きを、遅刻するかどうかの
プレッシャーで打ち消していたりします。さらに、言えば、遅刻という
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持って、どのような成果を作りたいかが明確になれば、自分の行動を律する
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初めまして。スコンチョといいます。(^_^)

ギャンブル依存症の人に例えると、まさに勝つ楽しみより負けるスリルを
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>朝早く起きても早く出る気がしません。どうすれば?

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Qタイムカードと手書きの勤務表

タイムカードの導入はコストがかかるのですか?
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社員分は事務の担当者がエクセルで集計して給与を計算しています。

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Aベストアンサー

社員が手書きなのは残業時間を改ざんしてサービス残業をさせるためじゃないですか?

Qパート先で萎縮してしまい、仕事が覚えられません

販売系のパート職に就いて一ヶ月です。
同じパートの人(9ヶ月前に入った人で、その人が9人中一番長い人)に嫌がらせのようなことをされています。
行動の一つ一つをチェックされて、レジの際もお客さんの前で怒鳴られる。(萎縮してしまい、失敗することのないことも失敗してしまう)
もちろん、仕事上のことですので、教えてもらったことはありがたいこととして、私自身受け入れてきました。
でも、ちょっとそれとは様子がおかしいことがあります。
他の人には怒らない。(たとえ仕事ができなくても店長が辞められては困るような人に対して)
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販売系のパート職に就いて一ヶ月です。
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行動の一つ一つをチェックされて、レジの際もお客さんの前で怒鳴られる。(萎縮してしまい、失敗することのないことも失敗してしまう)
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でも、ちょっとそれとは様子がおかしいことがあります。
他の人には怒らない。(たとえ仕事ができなくても店長が...続きを読む

Aベストアンサー

いますねこういう人
女性の店長以外に、8人のパート女性の構成なんてこういう状況が生まれやすいんですよ。

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販売でレジで客前で怒鳴るなんてどうかしてます。その嫌なパートは販売の仕事なのにお客さんよりもあなたの方を気にしてるんですね。頭悪いんじゃないですか?

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>何か一言言って辞めたいですが、どう伝えればいいでしょうか。
辞める理由を聞かれても当たり障りのないことを言えばいいと思います

嫌な人に一言 物申して辞めるなら
「あなたのような嫌な人間初めて」
「みんなあなたを嫌がってるのに気が付いてないの?」
とでも言ってやりましょう


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