A 回答 (37件中11~20件)
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No.27
- 回答日時:
現実に15分前に遅れただけで1日分の給与不払いの事実が発生した後、それが確認可能な証拠をそろえて相談なら対応してくれます。
それがなければ。指導があるかもしれませんが・・・・。
お客様は神様ではありません、と店内に張り紙。
ビール注文に際し「おいビール」だと100円増し、なんて掲示も・・・。
でも実際にそれを発動したことはないそうです。
No.23
- 回答日時:
労基に言ってください。
他の人の回答いくつか見てみましたが、
会社のルールで決められてるなら、労基に言ったって無駄。
みたいなことは絶対にありません。
会社がどんな内容のルールを社則として決めていたとしても、
社則よりも法律の方が効果は大きいですし、法律を超えた範囲のルールの取り決めは効力を持たないということも、法律内で定められています。
私は、労働基準にグレーゾーンは無いと思っています。
きちんと法律が定められている以上、白黒はっきりつけるべきです。
そして、今回の場合は完全に黒、アウトです。
「アウトだと思います。」ではありません。
「完全にアウトです。」
No.22
- 回答日時:
答えを言うと
https://zangyoudai-bengoshi.jp/topics/2872386
にも書いてあるとおり争えばあなたが勝ちます。
15分前に仕事をしている、させている状態は残業になります。
ほかには昼休みは完全に仕事から解放されなくてはいれません。
昼休み中にたまに、電話に出る、なにかしらの仕事をすることがある。
雨の時や来客なども含めて、休憩が中断される状態はダメで、
5分対応したから5分残業支払えでもダメなんです。休憩を与えてないから違反になります。
新卒だから社会を知らない、他社を知らないというのはもちろんですが、
労基も役に立ちません。
あとはあなたがどこまでやるかです。
これは労基法違反だと、自ら裁判までする勇気があるなら戦うべきです。
泣き寝入り、仕方ないから従うなら意味ありません。
転職も逃げの1つであり、そういうのが日本のブラック企業の温床になります。
いい方法としては、会社に15分前に行かない。
ギリギリ、5分前程度に行く。
文句言われたら録音しておく。他の社員でなく上司からの言葉を録音してください。
残業代も払われないし、就業時間前に行く気はないと反論してください。
嫌がらせを受けたり、おまえもうこなくていい。
とか言われたらそれも証拠を取ってください。
こなくていいと言われたら本当に行かないでください。
2年後審判起こせば2年分の給料と慰謝料取れます。
こういうのをやる気がない。できないなら諦めるか転職してください。
No.21
- 回答日時:
労基に相談したとして
会社が改善するのか?
改善しないのか?
( ̄~ ̄;)悩みそうですね
サービス早出が当然であると、会社の規定で書かれてあるのだとしたら
そりゃ改善はされるけど
会社内での働いてる者の自主的な早出を、勘違いしてる誰かが
サービス早出は当然だと言い切ってるだけだと思えますけどね
会社の決まりなのか?
自主的な早出なのか?
まずはそこら辺を確認する事が大事ですよ
No.20
- 回答日時:
確かに、昭和世代は、自主的にそれをやる事で、幹部や上司の評価を上げましたし、業務時間が長くなる分で、結果も付いてきました。
競争でしたからね。そうやって昇給昇進して、還元できたんです。
しかし、
「日本人はクソ真面目に働きすぎ」という世界の流れによって、労基も厳しくなり、
軍隊のような社風は禁止、サビ残も禁止の流れになりました。
まあ、どちらが賢い世の中かは、置いておいて 笑
個人的には、みんな同じなんて糞で、短時間労働したい人はそれで良いし、自主性に任せて、逆に、長時間労働したい/稼ぎたい人は、自由に働かせれば良いと思う!
ただ、在職時に、それに文句/愚痴/抗議をすると、干される可能性もある・・・
なので、
その証拠を揃えて、日記でも良いです。
出来れば、
・早出の件で上司と相談して、その録音やメールなどの記録を残す。
・数年掛けて仲間を募る
・組合を作る
それで完璧です。
退職後に、そのサビ残の分の請求訴訟をすれば、貴方の勝ちです。
そう思って、早出でも掃除でもやれば、気分も将来のお金も儲けものです!
そこそこ有名な企業でも、同じ様に、請求や支払いが発生しております。
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→私の考えは古いと思いますが。
そして、職場によると思いますが、、、
何か勘違いされてませんか。
就業時間9時なら私は8:55分には仕事できるようにしますよ。
文句が言いたいのは15分前に出勤させて普通に仕事してるのにその15分は給料出ないことです。
始業時間に仕事が出来る状態を厳守 それが出来る人出来ない人がいるので 15分前出勤になったのでしょう。
そうゆう仕事に対して曖昧な人は 始業が遅れたので終業を伸ばすは時間外労働 残業という連中が多い。
タイムカードがある会社(子会社の工場だが)着替えてからタイムカードが常識で タイムカード後着替えるのおかしいでしょ。
→15分間働いてるのにお金でないっておかしいでしょ、5分出勤なら許せますが。
→仕事中は、一息もつかないのね?
損得で考えるのは当たり前ですがね。
もう少し、年月が経つと理解できるかな。
でました、昭和の考え。