A 回答 (4件)
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No.3
- 回答日時:
基本給は契約上勝手に下げるのは非常に難しいですが賞与や手当は会社側でどうにでもできます。
トータルで見れば、所属する会社でどれだけ勤めるかによります。
AからBに転職してもBが合わなかったりすると基本給がAより高くてもストレス分マイナスですし、Cに転職したくなってAより年収が下がる可能性だってありますね。
Aだとストレスがなく長く続くのであったなら
キャリア形成が進んでAの方が良かったなんて事もあります。
No.1
- 回答日時:
ボーナスの考え方は企業次第です。
基本給は下げられませんが、何がなんでも下げられないとなると会社は潰れます
そういう意味では安心できません
会社は自己破産したら給料も貰えませんからね。
逆に資本がしっかりしてて、見栄のためにボーナスは絶対出す。なんて企業もあります。
そのあたりは会社の金と考え方次第です。
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