A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
表向きにはちゃんと休憩時間はあります。
ただし、実態は慢性的な人手不足から
休憩はとれません。
医療・介護業界は慢性的な人手不足で
ブラック化が常態化しています。
No.4
- 回答日時:
こんばんは。
最初に介護だろうと労働基準法は無視しちゃ駄目なのです。
その上で、施設というか現場上司(フロアリーダーや施設長やら)
によるとは思うのですが、きちんと守ろうと心がけている人は普通
にいますし、私みたいに一般介護士でも、現場で自分がコントロー
ルする時は自分が休めなくても、他スタッフの休みを確保している
(休憩を短縮せざるをえない場合は謝る)なんて人は多いでしょうし。
ただそういう人たちでも休めないなんてことはやはりありますし、
そもそも守ろうとしていない人は普通に「休みは自分で考えて調整
してとれ(休めなかったとしても休まないのが悪い)」なんていう
訳わからない思想を押し付けてくる人もいますね。
まあ、労働者が労働基準法に従って強く言い出すと、人不足の介護
現場で、嫌な顔をされるのは確実で、トラブルが起きたときに味方
が激減するので、権利を主張しすぎるのも考えものだと思うのです
が。
ぶっちゃけ、上司の休みを見て、真似すればいい(普通、上司の休
みは訳わからないことになっていて、真似したいものではないんで
すけど)、と思うのですけども。
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