一週間前に不採用の通知が来ました。

業務担当者、3人との面談は非常にうまくいき、採用について、期待してもいいとまで、言われていました。

2次面接で、人事部の方と面談した際、契約社員での採用だったのですが、最長どれくらいの期間、契約社員なのか、と尋ねました。
その件について、1週間後に連絡をくれるとのことでしたが、いきなり不採用の通知のメールが来ました。

私は、不採用になった理由を聞きたいのですが、やめた方が良いでしょうか?

不採用になった理由は、人事の方と面接した際、他社での正社員の面接も受けさせてもらっているとか、前職での給与明細を送らなかったせいか、わかりません。
私の態度が、悪く印象づけられたのでしょうか?

もし万が一、人事の方ともう一度交渉して、私の方が柔軟な態度を示したら、再度採用を考えてもらえるでしょうか?

人事に詳しい方にぜひ、アドヴァイスをお願いします。

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A 回答 (6件)

うまくいっていると思っていたのに不採用になりやすい人というのは大抵、しゃべりすぎが原因だということを聞いたことがあります。


全くしゃべらないのもダメなのだそうですが、的確に必要なことだけを受け答えする人が好まれるそうです。
不採用の理由については、聞かない方がいいと思います。
縁がなかったと思い、次にむかって前進あるのみです。^^
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この回答へのお礼

しゃべりすぎもよくないとは・・。

他社でもよくしゃべった記憶があります。
結果はまだです。

早く知っていれば良かったです。
今後の参考になりました。
ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/15 10:53

他の方も回答されてますが、まず不採用の決定が覆されることはないと思います。



私の場合、面接会社から決定通知が届くはずだったのが、郵便局の事故で遅くなったため、電話で直接採用結果を聞いたことがあります。
結果は不採用だったのですが、ついでに「今後の参考のために、不採用の理由を教えて下さい」と聞いたところ「他の人を採用した」ということでした。
しかしその後、その会社は新しい人など雇っていないことが分かりました。

何が言いたいかというと、理由を聞いたところで本当の理由を言うはずもなく事務的な回答だけで、何の足しにもならないということです。

会社というのは例えばワンマンな会社であれば社長の「何となく気に入らない」の一言で雇ってはくれません。
不採用になったとこは縁がなかったとあきらめて、さっさと次の会社を探しましょう。

この回答への補足

メールでお礼と、理由を聞いたところ、よくわからない内容でしたが、結局は私とは縁がなかったと思っています。
あきらめがつきました。

補足日時:2005/04/15 10:51
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不採用になったら、その決定が覆ることは有りません。


採用するかどうかは会社の自由ですから、不採用の理由を聞かれても相手も困ります。
「今回は縁がなかったので」など、ありきたりで無難な回答しか聞けません。
まして、あなたに非があってもそのことを云うような人はいません。

>その件について、1週間後に連絡をくれるとのことでしたが、いきなり不採用の通知のメールが来ました。

この一件から考えても、その時点で不採用になっていたのでしょう。

深追いは止めましょう。

今回のことはきっぱり忘れて、新たな出発を目指しましょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
ねちっこい性格だったかも・・。

お礼日時:2005/04/15 10:50

原因を知りたい気持ちも分かりますが、あまり意味のあることとは思えません。


やめておくほうが良いでしょう。
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この回答へのお礼

はい、わかりました・・。

お礼日時:2005/04/15 06:53

普通の会社は、そんな事まで面倒見る程暇じゃないぞ。


業務の妨げになるから、やめるべし!

不採用理由なんて、所詮会社の都合だからね。
急激に業績悪化して人件費削減になった可能性も有るし
君よりいい人材が見つかったかのどっちか。
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この回答へのお礼

会社都合ですよね。
わっかりました・・。
ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/15 06:54

私は人事に詳しいわけでは有りませんが経験談から



まず、面接に際して採用の合否理由を聞くなと
前もって書面化している企業もありますのでその辺りは如何でしょうか?

記載等が無い場合には一応
不採用の理由を聞いても良いかどうかを、人事担当者に確認してみてください。
大抵は不採用の理由は答えられないと言われるかもしれませんけど・・・

一次面接の状況と二次で大きく変わっているので
念の為確認してみた方が良いかもしれません。
最悪、ひと間違いって事があります(私がそうでした)
別な不採用者と名前が似ていたとか
メールアドレスが似ていたとか
些細な間違いって事も無きにしも非ずで・・・

何としてもその企業にと思うのであればですが
熱心に交渉した結果、面接再開や採用って話も
無くは無いので望みを捨てず頑張ってみて下さい。
ただし、電話掛けまくるとかしつこいレベルまで行ってはいけませんよ。
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この回答へのお礼

>一次面接の状況と二次で大きく変わっているので

この部分が私も気になるところなのです。
直接の業務に関係する人達には、大変気に入られ、採用は間違いないようなことを、言われていましたから。

一度だけ、メールで面接のお礼がてら、聞いてみようかと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/15 06:57

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Q不採用になった会社への再度面接のお願い

今月のはじめにとある会社の面接をさせていただきました。
しかし残念ながら今週半ばに不採用の封筒が届きました。

面接時、緊張してしまい自分がどれだけその会社に勤めたいかという気持ちがアピールできず非常に悔しい思いをしています。
そこで非常識かと思いますが再度面接の機会をいただけるようお願いしてみようかと思っています。
また電話でお願いするのが一番良いと思うのですが担当者様の予定もわからないのでメールか手紙にてお願いしようかと思います。

人事担当の方や再度面接をお願いしたことのある経験者がいましたらアドバイスをお願いします。

※他の方の同様の質問が幾つかありますが、生のアドバイスを受けたいのでお願いします

Aベストアンサー

面接官経験ありです。
不採用直後の依頼は無理です。先の方同様面接で緊張したの上がったのだけで不採用になったとは思えません。可能性のある人なら再度面接をかけるし、緊張を加味して採用する事はありえます。

不採用と言う事は、1.すでに該当する方が決まっている場合、2.
総合的に基準に達していない、3.一緒に仕事をしていく上でうまくいかないような人物に移った場合です。緊張や上がりが原因である可能性は低いですね。
1.なら100%無理です。人1人雇うのにどれだけの費用がかかるか分かりますか?担当者の胸三寸で雇い入れるほど簡単なものではありません。キチンと予算と先々の計画を加味した上で求人活動が行われる事を理解してください。
2.は基準を達成した上で、企業が求人活動を行っている場合可能です。これは数週間、1年程度では無理ですね。
今別の企業に勤めて1年以内に退職して転職活動となれば、その短期間就労が不利になります。
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3.はコミュニケーションの問題が大きいでしょう。聞かれたことの趣旨が理解できていないでずれた回答をする、思い込みが激しい、自信過剰で協調性がなさそう、業界や職務についてかなり大きな勘違いをしているか極端な勉強不足、言葉の使い方が極端に悪いなどがあります。

今、できる事は、どこが足りなかったのかを自己分析して(緊張やあがり以外であるはずです)、スキルアップ、キャリアアップを計り数年後再挑戦する事でしょうか。
相手が興味を持つ経歴をつめるような企業に勤めて実績を積むのが妥当でしょう。

今、すがってお願いする事は可能ですが、ほぼ100%不可能な上、悪い印象を与えて数年後のチャンスもつぶす事になります。
その可能性を加味した上で行動する事をお勧めします。

面接官経験ありです。
不採用直後の依頼は無理です。先の方同様面接で緊張したの上がったのだけで不採用になったとは思えません。可能性のある人なら再度面接をかけるし、緊張を加味して採用する事はありえます。

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Aベストアンサー

ラッキーじゃないですか!
深い事考えずに行きたかったところであればお受けすべきです。

その採用試験で採用になった方の中の一人が辞退されたのでしょう。

こんなご時世でも何社も内定取る方はいますからね。
そういう事はよくあることですよ。

私も一度不採用通知が来た後、電話で採用された事があります。
入社してしまえば、正規で採用されようが補欠合格だろうが全く関係なし!ですよ。

Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

先日、小さな会社の面接を受けました。
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面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

Q最終面接で落とされた後・・・(長文です)

こんにちは。就活真っ最中のfuji-motoと申します。よろしくお願いします。
先日、私が第一志望にしていた企業に落とされました。面接でも落ち着いて思うように返答できたし、内定もらえるー!って思ってルンルン気分だったのですが、落ちてしまいました。ま、誰でも経験しているでしょうがこの精神的ショックと言ったらすごいもので、数日眠れず、何もやる気が起こらず、漠然とした不安に襲われていました。
そこで私は、諦めきれず落ちた翌日に会社に行ったのです。人事の方(若めの方)をお呼びしてもう一度チャンスをいただきたいとの旨を伝えたのですが、きっぱりと「会社のルールというものがありますので」と言われ、玉砕しました。でも諦めきれません。誰よりも強い思いを持っている自信はあります。
そんなこんなでこのサイトを見ていたところ、他の質問に対するレスで、ある企業に最終で落ちた方がいて、その方も諦めきれず、自分の努力と信念を貫き通してその企業となんとかコネを作り、入社したということを知りました。私も努力と信念を貫き通せる自信はあるので、まだ諦めないでいこうと思いました(別に就活は続けますが)。ダメモトっていう心持ちで、恥じらいも捨てて行くつもりです。
このサイトには人事をやられていた方も多くいらっしゃるみたいなのでお聞きしたいのですが、1度断られた私が再度挑戦して、ずばり可能性はあると思いますか?(ないと言われても当たって砕けろで行くつもりです)また、人事の方から観ればこのようなヤツはしつこいと思われるのか、アツくて期待できそうなヤツと思えるのか、どっちなんでしょうかね。コネを作るなんてどうしたらいいかわかりませんが、とりあえずOB訪問したいと思っています。アドバイスもお願いします。

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先日、私が第一志望にしていた企業に落とされました。面接でも落ち着いて思うように返答できたし、内定もらえるー!って思ってルンルン気分だったのですが、落ちてしまいました。ま、誰でも経験しているでしょうがこの精神的ショックと言ったらすごいもので、数日眠れず、何もやる気が起こらず、漠然とした不安に襲われていました。
そこで私は、諦めきれず落ちた翌日に会社に行ったのです。人事の方(若めの方)をお呼びしてもう一度チ...続きを読む

Aベストアンサー

現役人事のものです。

当社の場合、ですが。

大阪で面接を受けて落ちた子が、(関西の大学だった)
福岡で面接を受けて(福岡出身だった)
受かりました。

面接担当者(つまりそこの事業所長)で採用したい人が違うので、そういう結果になりました。

※採用したい人、というのは、その事業所の既存社員の現状や企業風土、業績、今後の事業展開で変わってきます。

NO4の方も書いていますが、中途を狙うのも一つのテです。
今回の新卒採用で惜しくも不採用になった人がいますが、その子がもし他社で頑張り、その間に磨かれていてれば、中途でも受かる可能性は大。という感じでした。

一度、その会社の同じ職種で中途採用があるかどうかみてみましょう。
基本的にGW明けから6月にかけて、中途採用が第一最盛期に入ります。(つまりナビ上での掲載社数が増えます)
中途の場合は、より仕事内容や求める人材要素・資格などが鮮明ですので、参考にし、自分に何が足りないのかを研究することもお勧めします。

また、今回のことは非常に得るものが大きかったのではないかと推察します。

再度ご自身を見つめなおして就活頑張って下さい。

就活は「縁」

就活に勝つコツ は、その縁を繋げるための自分の
行動力と覚悟です。

頑張って!

現役人事のものです。

当社の場合、ですが。

大阪で面接を受けて落ちた子が、(関西の大学だった)
福岡で面接を受けて(福岡出身だった)
受かりました。

面接担当者(つまりそこの事業所長)で採用したい人が違うので、そういう結果になりました。

※採用したい人、というのは、その事業所の既存社員の現状や企業風土、業績、今後の事業展開で変わってきます。

NO4の方も書いていますが、中途を狙うのも一つのテです。
今回の新卒採用で惜しくも不採用になった人がいますが、その子がもし他社...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q面接落選後の再交渉はあり?

中途採用面接で落ちました。どうしてもあきらめられないので、
だめもとで、再度ご検討いただけないか電話で交渉しようと
思います。

この件について、どう思われますか?
経験談、ご意見など頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

面接官です。

一般的には再応募はありえません。
「条件を落として採用する」
「別の職種で採用する」
等は、採否決定時点で検討済みです。
人事部門はそういう例も踏まえて人材を発掘するのも仕事です。
「この職種ではNGだけど、○○でやらないか?」
「○○の経験やスキルが不足と思うので、△△を条件にやって見る気はあるか」
等は採否決定前に投げかけます。
単に採否決定をする部門ではないのです。

熱意や志望(職種)変更などは人事も織り込み済みですので、余程のことがない限り、再応募に光明は無いとお考えください。

何事にも例外はあるので、聞いてみるのは自由です。

Q不採用の理由を聞くこと

書類選考や面接を行った後、不採用の連絡が来たとします。
その時先方は「今回はご縁がなかったということで..」
などというありきたりな言い方で、
不採用の理由を言わなかったとします。
その際に、不採用になった理由をこちらから聞くのは
かまわないでしょうか?
往生際が悪いですかね...

Aベストアンサー

例えば、弊社では不採用者には書面のみで通知することになっています。

「縁がなかった」と言うのはありきたりではありますが、結果としてその通りです。
最近は完全な買い手市場を呈しており、企業側は比較的、必要な人材の的を絞って求人出来ると思います。
そうすると、大抵の場合は他者との比較のみで採用、不採用が決められます。

そして、悲しいかな不採用の方達は、それほど深く考慮されていない場合が大多数です。
そして、その人達に対して、企業が何を言えるか?
求めている人材と違っていた=縁がなかったという事です。あれこれアドバイスになるような事が言える程、検討していないのが現状です。

また、じゃあ検討された上、ギリギリで落ちてしまった少数の人だったら言えるか?とも思うでしょうが、、他にもっといい人が、、、程度しか言う言葉はありません。

ただ、それ以前に、不採用者への通知は、だいたいの場合、その理由を知らない人がすることが多いので、それこそ聞いても、マニュアル通りの答えしか返って来ないと思います。
そして、そのマニュアルは、当然、不採用者にも会社のイメージを損ねないようなマイルドなものになっています。

例えば、弊社では不採用者には書面のみで通知することになっています。

「縁がなかった」と言うのはありきたりではありますが、結果としてその通りです。
最近は完全な買い手市場を呈しており、企業側は比較的、必要な人材の的を絞って求人出来ると思います。
そうすると、大抵の場合は他者との比較のみで採用、不採用が決められます。

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Q採用試験の不合格に対する礼状の書き方を教えてください。

タイトルどうりですが、ある本命の大手企業に転職の為の
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そのあとお礼状を出したのですが、残念ながら本日、
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経験がない私を面接まで呼んでいただきました。)

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面接をしていただいただけでもありがたかった為、
お礼状を書きたいのですが、どのように書いたらよいのが
悩んでおります。どうぞアドバイスお願いいます。

Aベストアンサー

(前文は省略します)
 さて、先日の一次面接および筆記試験の結果については、真摯な気持ちで受け取らせていただきました。
 もちろん、自分としては残念な結果ではございましたが、実務経験のない私と面接をしていただけたことだけでも、本心からうれしく、一言お礼を申し述べたくてお便り差し上げた次第です。
 今回の経験を、今後の自分の人生にいかし、自分に合った仕事と出会えるよう努力を重ねる所存でございます。
 今後ともよろしくご指導ご鞭撻下さいますようお願い申し上げつつ、お礼の言葉とさせていただきます。


★ ★ ★ ★
な~んて、自分だったら…???なんて書いてみましたが、かなりアヤシいですねー(^^;)


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