明らかにパワハラにあたる発言をしてきた職場の人がいるのですが、謝罪する姿勢もなく何事もなくヘラヘラ過

明らかにパワハラにあたる発言をしてきた職場の人がいるのですが、謝罪する姿勢もなく何事もなくヘラヘラ過ごしていてます。弁護士の人に聞いても明らかにに許されない発言でした。人を傷つけたという自覚もないようです。あと２ヶ月で辞める職場ですが、言ってきた人を許さなくてもいいでしょうか。何か用事があっても、話しかけたくないし、話しかけられたくもありません。

No.6 回答者： キノエダ 回答日時： 2023/02/20 07:00

はい、許さなくていいです。

No.5 回答者： iDBoDBi 回答日時： 2023/02/19 23:45

医師の診断書を貰って、弁護士と協議の上、損害賠償請求してはいかがでしょうか。

No.4 回答者： Leaf_0 回答日時： 2023/02/19 21:28

バグ修正投稿を失礼します

No.3 回答者： Leaf_0 回答日時： 2023/02/19 21:26

働くのなら社会人として仕事をしてください

(業務に支障を来たさない範囲で好きにしてください)

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2023/02/19 20:56

一回言われただけだと、パワハラになるかどうか微妙。

単に悪口とか、誹謗中傷って内容では。

> 弁護士の人に聞いても明らかにに許されない発言でした。

そりゃ、弁護士に聞いたら、質問者さんに都合のいい回答します。

他の会社に勤めてる知人や友人とか、もうちょっと客観的な立場の第三者に相談してみる方が良いと思うけど。


また、パワハラで争う場合、相手はその発言した人でなくて、そもそもそういう事が起こらないための指導や教育、適切な対応を怠った会社です。
相手を間違えないように。


> 言ってきた人を許さなくてもいいでしょうか。

いいです。

というか、それは泣き寝入りだと思うけど…。

No.1 回答者： joypeet 回答日時： 2023/02/19 20:53

辞める職場です。

好きになさって下さい。