23歳の男です。アナウンサーへの転職を考えています。大学卒業後、メーカーで働き一年が経ちます。新卒ではなくて中途採用があるのかわかりません。テレビ・ラジオアナウンサー、リポーターも含め情報をいただきたいと思います。

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A 回答 (3件)

再び失礼します。



>新卒も中途も採用時期は同じですよね?
局によって違うようです。
私がいるところは変な時期に採用やってましたので。

あと、書き忘れていたのですが
中途採用が多く他県出身でも入りやすいのは
「平成新局」と呼ばれる、
平成に入ってから開局した新しいテレビ局です。
こういう局は常に人手不足で仕事も大変なので
人の出入りが激しいんです。
その代わり仕事はかなり大変で
残業100時間は下らないところも多いです。

老舗の局のほうが労働条件は良いのですが
そういうところは仕事を辞める人が少ないので
中途採用はほとんどしません。
未経験でも長く勤めてくれる
地元の人間を採用することが多いですしね。

アナウンススクールにいると、
急に募集がかって地方にしか募集CMが流れない
採用情報も手に入れることが出来たりしますので
早めに基礎科から入ることをお勧めします。

頑張って下さいね。
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この回答へのお礼

たびたびの質問に丁寧に回答してくださり、ありがとうございました。

社会人になってから、「働く」ことを真剣に考え出しました。今の仕事も精一杯がんばり、アナウンススクールに通いたいです。
今まで思い描いていた人生とは変わるかもしれない。

ですが常に明るいイメージを持ってがんばっていきます。

またここに戻ってくるかもしれません。
そのときはよろしくお願いします。

お礼日時:2005/04/23 18:13

放送局の関係者です。


アナ職は非常に人気が高く、
ローカルでも競争率が100倍以上です。

中途採用はけっこう多いのですが、
採用されるのはほとんどが
地元に帰りたい、とか
あまりに忙しいので他社へ…というアナ経験者ですね。

それでも、道がない訳ではありません。
可能であれば、アナウンススクールに通い、
勉強してみることをお勧めします。
男性は、スポーツ実況が出来れば
少し可能性が出てきます。
(特に、テレビ朝日系列であれば野球、
日テレ系列であればサッカーなど)

なお、ローカル局はかなりの確率で
記者やディレクター兼任です。
取材をしたり原稿を書く覚悟も必要ですね。

リポーターはフリーで中々生活が安定しません。
元アナウンサーでも仕事が約束される訳ではない世界ですので
これはちょっと難しいでしょう。
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この回答へのお礼

 関係者の方の意見ありがたいです。ありがとうございます。なるほどなと思いました。厳しく、難しいが可能性はゼロではない。本気でがんばってみます。土日は自由に使えますので。来年の1月?くらいからの採用に間に合うよう計画を立てようと思います。

 ところで新卒も中途も採用時期は同じですよね?

 
 

お礼日時:2005/04/21 22:01

こんにちは。



こちらは、どうでしょう。

参考URL:http://blog.livedoor.jp/anasemi2005/archives/158 …
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。既卒者にもチャンスがあることがわかりまして、元気が出てきました。くわしく調べていきたいと思います。

お礼日時:2005/04/17 15:39

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教えて下さい、お願いします。

Aベストアンサー

1~4位までは#2さんの回答通りで、5位はNHKの松平定知アナです。6位以下は次の通りです。(敬称略)
6.フジ 笠井信輔
7.NHK 国井雅比古
8.テレ東 大浜平太郎
9.フジ 伊藤利尋
10.NHK 畠山智之
11.フジ 軽部真一
12.TBS 安東弘樹
13.TBS 土井敏之
14.TBS 斎藤哲也
15.テレ朝 角澤照治
16.フジ 青嶋達也
17.NHK 石澤典夫
18.TBS 佐古忠彦
19.フジ 佐野瑞樹
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新卒ではなく中途です。
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ここまでで2ヶ月掛かっております。
次回、再度面接と適性検査(内容不明)を
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昨年末に大手IT企業に転職をしました。
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長いところはほんとに長いです。
しかも、かなり待たされた挙句に落ちちゃうこともあります。
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Qスポーツの世界ランキングの決め方って?

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今。話題になっているバドミントンの世界ランキングはこちら、確か、ワールドサーキット二度のトーナメント毎に順位でポイントが決まってその合計だったか平均だったかのはず。セット率とか得点率なんかは考慮していなかったかと
http://www.bwfbadminton.org/page.aspx?id=14955

基本的にその競技の国際統括団体のホームページにランキングは掲載されています。サッカーは対戦相手によってポイントがあってその積算(網羅する国際大会が少ないので)、他はほとんどが国際競技会の成績(順位)から換算しているはずです。各統括団体で説明があるところもあったかと

卓球はここ
http://www.ittf.com/_front_page/ittf1.asp?category=wr

バレーボール、ポイントの説明とランキングへのリンク(バレーが一番しっかり解説してます)
http://www.fivb.org/en/volleyball/Rankings.asp

ビーチバレー
http://www.fivb.org/EN/BeachVolleyball/Competitions/WorldTour/2012/OlympicRanking_M.asp
http://www.fivb.org/EN/BeachVolleyball/Competitions/WorldTour/2012/OlympicRanking_W.asp

バスケット
http://www.fiba.com/pages/eng/fc/even/rank/p/openNodeIDs/943/selNodeID/943/rankMen.html

フィールドホッケー
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サッカー
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Q採用枠1名の中途採用で内定辞退。

採用枠1名の中途採用で内定辞退。
上記のような場合も考えられると思うのですが
普通企業側は保険をかける意味で数名の応募者に
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あるいは内定はあくまでも対1名で辞退されたら
再度求人広告を出したり派遣で補ったりするのでしょうか?
お詳しい方教えて下さい。

Aベストアンサー

普通しません。
うっかり複数に出してみんな承諾したら困るでしょう。

補欠を1,2人確保して、その人にはまだ採否の連絡せずに、内定者1名に連絡します。
内定者の返事次第で補欠に採否を連絡するのが一般的でしょう。通常正社員に宛てる仕事と派遣など外部業者を使う仕事は別なので正社員が確保できないからといって安易に派遣で補充とはなりませんし、求人活動は費用と時間がかかるので補欠を確保するようにして連絡のタイミングで調整します。

QMLBの出身国別選手数ランキング

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1位ドミニカ共和国
2位~5位ベネズエラ、パナマ、プエルトリコ、メキシコ
6位日本
 ↑
のようなメジャーリーグ選手を輩出している国の選手数ランキングを見れるサイトあるいはランキングをご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

Aベストアンサー

以下のページの画像に、全部載っています。
http://www.asahi.com/sports/bb/TKY200504190172.html

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Q中途採用の基準に多少満たない人材の採用率

教えて下さい。
例えば中途採用の必須条件の項目として
■年齢30歳程度
■大学卒
■資格A
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などとある場合に31歳大学院卒かつ資格A取得済みだが、経験が2年半(他分野は5年)といった場合では応募するだけ無駄になりそうでしょうか?

やはり中途採用で一番重視されるのは経験からくる即戦力としての期待だと思われます。
そうなるとやはり経験が不足しているのは致命的になるのでしょうか?
私としても、今回の分野の経験は足りないのですが、同業界での経験としては7年以上あり、もし入社できるのであれば早期に戦力になる自信をもって活動しています。
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一般論または主観で結構ですので、貴重なご意見伺えればと思います。
長文かつ駄文で大変申し訳ありません。

Aベストアンサー

求人要件と”若干の”ミスマッチ程度でしたら基本的には応募して
差し支えないかと思います。

採用する上でのキーファクターは求人ごとに異なります。
・欠員が出て部員が連日徹夜で早急に補充を要す求人だと
「年齢」「資格」に多少の曖昧さが許容されますが実務経験だけは譲れない
・年齢構成の再構築のための求人ですと年齢だけは絶対譲れない
みたいな感じですね。

個々に事情は異なりますが、これは外からでは解らないことですので
求職者側としては応募して許容範囲か否か探ってみれば良いと思います。

Q各局(アナウンサー)に対するあなたの好感度は?

こんにちは。

各テレビ放送局(系列は一緒とする)でベストと思うアナウンサーをそれぞれ1~5名挙げ、回答者様なりの放送局好感度ランキングを作ってください。
また、回答者様の性別と大体の年代を教えてください。

----------------------------------------------
(サンプル)

・1位 テレ朝系 … 松尾由美子アナ♀、堂アナ♀、竹内アナ♀、渡辺宜嗣アナ♂、清水アナ♂
・2位 NHK … 藤井彩子アナ♀、鈴木奈穂子アナ♀、武内陶子アナ♀、有働アナ♀、村上アナ♂
・3位 フジ系 … 中野アナ♀、中村仁美アナ♀、石本アナ♀、三宅アナ♂
・4位 TBS系 … 青木裕子アナ♀、安住アナ♂
・5位 日テレ系 … 気になるアナウンサーなし
・未採点 テレビ東京  … 視聴不可の地域

性別 男
年代 中年

Aベストアンサー

 こんにちは。
性別:女
年代:中年

 1位:テレ朝...大江アナ(顔・声キレッ)
 2位:フジ ...大島アナ(歌・うまっ)
 3位:TBS...安住アナ(そつがなっ)
 4位:日テレ...該当者なし(思い出せない)
 5位:NHK...該当者なし(居る筈ですが)

 割と正統派な方を贔屓にしております。
末永くご活躍していただきたい。
某青木さんと田中さんの様に「キャラ立ち」
なさってる方には、薄っすらとした反感を
覚えます。別に、ご活躍されていてもいいで
すが、好みでです。

Q採用決定後に辞退できますか?(中途採用)

ハローワークで失業手当を頂きながら活動をしています。
とある企業へハローワーク経由で応募、面談を受け3回受けて内定を頂きました。

こちらの企業は内定までに2ヶ月弱かかり、応募当初は募集賃金で納得して応募したのですが、家庭の事情等の急変でその賃金では生活が苦しくなることが判明したのと、内定がほぼ同時期に重なったために事前に断ることができずに今から辞退を申し出ようと考えています。

この場合
 1、企業へは事情を説明すれば辞退を受け入れてくれるのか?
   
 2、ハローワークへも事情を伝えて辞退した旨伝えても失業手当は打ち切られないか?
   他社で採用が決まったわけでもないのに辞退しても打ち切られないか?

応募企業の担当者がかなり乗り気で、入社後の話まで親身にしてくださり、東京本社から私だけのために福岡支社まで最終面談に来てくださっていたのが申し訳ないのと、ハローワーク担当官にも「この会社に3次面接まで進む人はなかなかいない。あなたは大丈夫でしょう」とまで言ってくださって期待されているのに辞退を申し出ることにかなり抵抗を感じてしまいます。

根が優しすぎるのかもしれません。

なお、失業手当は180日支給でまだ半分は残っている状態でなので、改めて募集賃金など、募集内容を見て応募をしていこうと考ええています。

どうぞよろしくお願いいたします。

ハローワークで失業手当を頂きながら活動をしています。
とある企業へハローワーク経由で応募、面談を受け3回受けて内定を頂きました。

こちらの企業は内定までに2ヶ月弱かかり、応募当初は募集賃金で納得して応募したのですが、家庭の事情等の急変でその賃金では生活が苦しくなることが判明したのと、内定がほぼ同時期に重なったために事前に断ることができずに今から辞退を申し出ようと考えています。

この場合
 1、企業へは事情を説明すれば辞退を受け入れてくれるのか?
   
 2、ハローワー...続きを読む

Aベストアンサー

1、企業へは事情を説明すれば辞退を受け入れてくれるのか?
→もちろん受け入れます。
受け入れないということはできないからです。
   
2、ハローワークへも事情を伝えて辞退した旨伝えても失業手当は打ち切られないか?
   他社で採用が決まったわけでもないのに辞退しても打ち切られないか?
→もちろん大丈夫です。
自分に合う会社が見つかるまで支給されます。

Qアナウンサーになるには?

タイトルの通りです。
アナウンサーになるための下記の事を教えて下さい!

・アナウンサーは何学部何学科ですか?
・アナウンサーになるには日本史と世界史のどちらを取れば良いのですか?
・アナウンサーに数学は必要ですか?

上記の事を教えて下さい!
回答お待ちしております!!

Aベストアンサー

>アナウンサーになるため

 一口にアナウンサーといっても、ラジオ局やBSやケーブルテレビの局やNHKなどもアナウンサーが存在するわけですが。もしかして地上波民放テレビ局に限定してませんか?


 と、ひとしきりツマランつっこみを入れたところでご質問にお答えいたします。まあNo.2様の仰る通りなんですがね。

>・アナウンサーは何学部何学科ですか?

 関係なし。まあ理系は珍しいでしょうが。

>・アナウンサーになるには日本史と世界史のどちらを取れば良いのですか?

 どちらでもOK。舌噛みそうになる海外の固有名詞に慣れるという意味では世界史有利か?

>・アナウンサーに数学は必要ですか?

 必要なし。職業柄知的なイメージのほうがいいに決まってるのに、バラエティ番組やクイズ番組での数学関連のバカさ加減を見ると、おバカキャラを演じているとも思えません。


 まあ色々書きましたが、民放テレビ局がアナウンサーに最も求めているのは「容姿」なんだろうなあとここ10年くらいの新人アナを見ていて思う次第です。

 蛇足ですが、容姿が関係なさそうなラジオ局のアナウンサーも最近は容姿重視で選んでいるようです。でなけりゃあんなに噛みまくる(それでいて容姿は中々)ヤツ採用するはずがない。採用にかかわったやつらは何やってんだかとリスナーとしては思うわけです。

>アナウンサーになるため

 一口にアナウンサーといっても、ラジオ局やBSやケーブルテレビの局やNHKなどもアナウンサーが存在するわけですが。もしかして地上波民放テレビ局に限定してませんか?


 と、ひとしきりツマランつっこみを入れたところでご質問にお答えいたします。まあNo.2様の仰る通りなんですがね。

>・アナウンサーは何学部何学科ですか?

 関係なし。まあ理系は珍しいでしょうが。

>・アナウンサーになるには日本史と世界史のどちらを取れば良いのですか?

 どちらでもOK。舌噛みそう...続きを読む

Q人事部・採用担当者の方へ!中途採用者のこと、覚えてますか?

人事部・採用担当の方に質問!自分が面接をした中途採用者のことって覚えてますか?

先月から新しい会社で働きだした中途入社(女)の者です。

今回1次面接~最終面接まで、同じ人事部の採用担当者が面接をしました。
ものすごく厳しい面接をする人だったのですが、話をきちんと聞いていると、
自分の会社への誇りとしっかりとした仕事観をお持ちで(人事部としては当たり前のことかもしれませんが)、
話し方などからも非常に頭のいい人だなぁという印象を受けました。

内定連絡をいただき、正式に内定通知書を頂く際に再度お会いした時、
その採用担当者に
「面接は非常に厳しくて、耳の痛くなる事ばかり申し上げたかもしれませんが、
ミスマッチを防ぐためにも仕方のないことだったので、あまり気を悪くしないでくださいね。」と言われました。

面接時は怖くてしょうがなかったのですが、このように優しい一面もあり、
また頭のいい印象を受けたことから、尊敬の念&好意を抱くようになりました。

しかし大きな会社で、通年採用をしている会社ですし、私の配属先では
その方と日常的にお会いする機会はありません。
もし会社行事等で、次にお会いする機会があれば、少しでもお近づきに
なりたいなぁと考えているのですが、
採用担当の方はいちいち自分が面接した中途採用の社員のことなど覚えているものでしょうか?

また、あくまでも「面接・採用」という仕事をこなすだけで、入社後に
自分が面接をした社員に懐かれることを煩わしく思ったりしますか?

人事部・採用担当の方に質問!自分が面接をした中途採用者のことって覚えてますか?

先月から新しい会社で働きだした中途入社(女)の者です。

今回1次面接~最終面接まで、同じ人事部の採用担当者が面接をしました。
ものすごく厳しい面接をする人だったのですが、話をきちんと聞いていると、
自分の会社への誇りとしっかりとした仕事観をお持ちで(人事部としては当たり前のことかもしれませんが)、
話し方などからも非常に頭のいい人だなぁという印象を受けました。

内定連絡をいただき、正式に...続きを読む

Aベストアンサー

採用担当をしています。
1000人弱の会社ですが、採用担当として関わった入社者(新卒・中途・派遣問わず)の事はもちろん覚えていますし、職歴や何をしたくて入社したかも大体は覚えてます。
会社の中でたまに会って中途採用者から声をかけられると嬉しいです。

何回も面接で話していて、しかもそんなにすばらしい方であれば、忘れてるわけがありません。数年たって、見かけも相当変わったら、一見しただけでは分からないかもしれませんが、名前と部署名を言えば分かるでしょう。

採用担当は、基本的に社員に興味があるので、懐かれると嬉しいです。断言できますよ。


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