お前仕事ミスしたから、今日はタダ働きな。って社長から通告されました。 仕方ないことですか？

お前仕事ミスしたから、今日はタダ働きな。って社長から通告されました。

仕方ないことですか？

質問者からの補足コメント

• 朝9時から12時から13時休憩の17:30終わりの労働時間です

    補足日時：2023/03/17 14:29

No.9 回答者： dgyqy 回答日時： 2023/03/19 08:53

どこのブラック企業の話だよwww

でも中小零細ならガチでありそう…

No.8 回答者： 私で良ければお答え致します。 回答日時： 2023/03/18 13:28

すぐにハローワークに相談してみてください。

　会社に監査が入ります

No.7 回答者： muragan 回答日時： 2023/03/17 16:15

労基へGO！

No.6 回答者： crisis003 回答日時： 2023/03/17 15:10

パワハラです。

No.5 回答者： rose2011 回答日時： 2023/03/17 14:52

完全なる法令違反です。

労働対価を支払わないのは論外で、労基法，労働契約法に違反します。
ミスなどに対する罰金的な性質の金銭徴収も、「賠償予定の禁止（労基法16条）」に違反です。

許容されるのは、従業規則に基づく懲戒処分における減給処分ですが、１度の懲戒処分では、最大１日の給料の半分までです。

個人的には、賃金に関し、虚偽や違反がある会社が、最もブラックと思います。
最も端的に言えば、労働力の搾取は「泥棒と同じ」ですから。

No.4 回答者： 初心者ですが何か。 回答日時： 2023/03/17 14:51

どう言う社長かはわからないですが、通告とかじゃなく実際に未払いが発生しなきゃ冗談かもしれないですしね。

No.3 回答者： Leaf_0 回答日時： 2023/03/17 14:47

普通は…「え〜！それは勘弁してください社長〜！」か、もしくは…

「え、じゃあ頑張ったら日給倍ですか？(ニヤリ)」

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2023/03/17 14:32

いいえ、完全に労基法違反です。

管理職ではない社員は、仕事に責任を問われることは無く、
責任は管理職(上司)や会社が負わなければなりません。

> 今日はタダ働きな。
会社は、無報酬労働を強いる(命令する)ことはできません。

No.1 回答者： よろしくです。。。。。 回答日時： 2023/03/17 14:32

いいえ、それは許容されるべきではありません。

法律的には、労働者は定められた労働時間内に労働することが義務付けられており、その時間外の労働は労働者の同意が必要です。また、労働者に課せられた仕事のミスは、適切な対応や指導を通じて改善する必要がありますが、無報酬の追加労働を強制することは違法行為です。適切な手続きや相談窓口を通じて、労働環境の改善を求めることが大切です。