クローズ採用とオープン採用

障碍者手帳を持っている人について。

クローズ就労の求人への応募のほうが書類選考通過率が高く、面接でも採用まで至る確率が高いのですが、オープン就労だと、書類選考すら通過できない人がいます。

どうしてだと思いますか？

No.3 回答者： mimazoku_3 回答日時： 2023/04/12 00:00

＞それでも書類選考を通らないのはどうしてかという質問です。

書類選考を通る人と通らない人の違いを聞いています。
➡︎その辺は私も登録していますね。
基本的に履歴数の多さ、年齢、障害部位にもよると思います。

私は何年か前にatGPに登録しましたが、「ご案内出来るところがありません」と、一番最初にＮＧ出されましたね。

で、ハロワも使ってある日の面接で「履歴が多い」と言われたので聞いてみたら｛３社｝だそうです。
その時で８社くらいの履歴があったので、呼び出しそのものが間違っていると感じました。
今じゃ１２社くらいの履歴で５８歳、片腕完全麻痺だと、書類で落ちます。

私のイメージだと「障害者雇用」と言うよりも「若返り」が目標になっている様子。
覚えているだけで、８年間に７５０社以上の不採用を受けているからね。

直近で申し込んだ会社も応答なし。
障害者のオヤジには、かなり厳しい条件ばかりです。

No.2 回答者： mimazoku_3 回答日時： 2023/04/11 18:26

＞オープン採用でも、転職エージェントサイトはありますけども、どういうことですか？

➡︎考えられそうなのが、「助言機能」。
採用した場合のアドバイスがあるか、ないか。
そう思います。

つまり、プロの助言あり、と素人の助言ナシ。
こういう違いだと思います。

No.1 回答者： mimazoku_3 回答日時： 2023/04/11 17:53

クローズだとエージェント経由になるかと思います。

つまり、フィルタリングの有無じゃないかと・・。