会社で残業を命令され、親の介護のため帰りますと言いました。 面接時に社長に、「親の介護のため残業は出

会社で残業を命令され、親の介護のため帰りますと言いました。
面接時に社長に、「親の介護のため残業は出来ません。」と言っています。
しかし、その上司の人は面接には居なかったので「聞いていない。」と怒り、残業出来ないなら解雇すると言っています。
これは不当解雇では無いでしょうか？
ちなみにまだ試用期間です。

No.5 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2023/04/12 12:43

何時まで期間が不明瞭の場合

人生を介護で終わる可能性があるので
解雇したのがお互いの為と言う考えの上司でしょ

配属先が変わる公務員の場合

定時で返れな日、預ける事が困難な状況に陥り
介護しながら仕事をするというのは
厳しいと言う理由で結構辞めてる。

年間10万人くらい介護が理由でいられなくなる。


介護をしながら働ける
会社はどこにあるのだろね

No.4 回答者： 柚子香 回答日時： 2023/04/12 12:40

試用期間であればいつでも会社側が会社に相応しくないと判断すれば、試用期間で終了に出来ます。

不当解雇は正規に雇用されてからだと思います。

No.3 回答者： よしいくぞう 回答日時： 2023/04/12 12:38

侮辱行為なので逆ギレしてすぐ社長に電話して謝罪させましょう

失礼な行為です

No.2 回答者： kamerabeginner 回答日時： 2023/04/12 12:35

社長に聞けば１発

ここで聞く理由がわからない

No.1 回答者： dyna_1550 回答日時： 2023/04/12 12:27

業務命令に逆らえば、処分されてもしかたありません。

職務規定に「介護の場合は業務命令に従わなくてよい」とあれば別です。