なぜ日本の企業は出勤時間5分前には出社させるくせに退勤時間は曖昧(時間を過ぎてもダラダラと働かせる)

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質問者：べーくま
質問日時：2023/04/13 12:15
回答数：11件

なぜ日本の企業は出勤時間5分前には出社させるくせに退勤時間は曖昧(時間を過ぎてもダラダラと働かせる)なのですか？海外ではどちらの時間もハッキリと分けているそうですが。

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回答 (11件中1～10件)

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No.11

回答者： tefu_tefuu
回答日時：2023/04/15 04:33

日本では全体の8割以上が中小企業です。

正社員は僅かな人数です。
だから、一貫して仕事をできる人は少ないです。
バイトやパートや非正規社員では、できない仕事の方が多いので、どうしても、正社員は長時間労働になります。
正社員が定時で帰ると、業務ができなくなります。
これから、中小企業は正社員がいなくなって、非正規社員だけになります。
倒産や廃業が増えると思いますよ。

昔は、チェーン店ではなくて個人経営者が多かったので、誰でも、仕事は一貫してできました。
だから、中小企業もお金を出せば優秀な人材を雇うことができました。

これから、大企業は下請けの中小企業を当てにできない時代になります。
大企業は学生の段階から、実務のできる優秀な人材を育てる必要があります。

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No.10

回答者： Bunbuk803
回答日時：2023/04/13 18:04

それは『あなたの周りがそうだ』というだけだと思います。

私はプロファイルに紹介したような隠居爺です。
リタイアしてもう３年になりますが、現役時は日本の大手機械メーカーの研究職をしていました。

そこは非常に自由度の高いフレックス制をとっていました。
事業所や建屋内は高度な機密保持などの目的から、何重ものセキュリティゲートがあったりしました。

その中で、勤怠管理は予定の事前自己申告制となっていて、一度申告すると変更にはそれなりに理由の申告や、それに対する上司の承認獲得、場合によっては組合との折衝が必要という具合に、『ダラダラ』『ナーナー』ができない仕組みが作られていました。

また、それを実効ある制度にするために、自分の所属部署を出るとき、更衣室の入退室、建屋の入出場、事業所の入退場、などで無線方式の身分証のチェックがあり、１５分単位でそれが管理され、勤務時間はとても厳格に管理されてました。

ルールは細かいですし、規定を守れない場合のペナルティも重かったですが、慣れれば別に普通に暮らせました。

要は、ちゃんとやる気があって、それを実行できるかどうかだけと思います。

ちなみに、一般職の人がカレンダーの一か月に上司の許可なしに自己判断でできる残業時間の上限は３０時間で、それを超える残業違反をした場合、有無を言わさず、その人の所属部の全員が、業務内容がいかに大事でも、その次の２か月間は一切の残業が禁止されます。

そのぐらいの厳しさを持たないときっちりした勤怠管理なんてできないということと私は思います。

繰り返しますが、これ、日本国内の事業所の話です。
こうしているところもあるということです。