職場でコロナに感染してしまいました。 今、会社に半分くらいしか人がいない状態です。 総務に電話したと

職場でコロナに感染してしまいました。
今、会社に半分くらいしか人がいない状態です。
総務に電話したところそう言われて、特別休暇じゃなくて有給で処理するからと言われました。
有給で処理されるのが納得いきません。
今はそういうものなのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： taunamlz 回答日時： 2023/04/14 10:31

選択肢はいくつかあります。

１．有給休暇を取得する。

２．無休で休み、病床手当をもらう
　※４日以上休まないと使えませんが、６割位保証されます
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/event/cat550/covi …

３．無理やり出社する。
　そこで休めと言われたら、会社都合の休業です。
　会社は休業手当（６割以上）を支払わなければなりません。
https://人事労務alg.com/roumu/salary/allowance/leave-allowance/

ちなみに、感染症法第18条により、都道府県知事から書面による通知をもらってしまった場合は出社できなくなりますので、３は使えなくなります。
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=410AC00 …

この回答へのお礼

詳しくありがとうございます！

お礼日時：2023/04/17 18:24

No.6 回答者： momoituka 回答日時： 2023/04/14 15:23

あれ？

国からの特別有給ってなかった？
自分の有給使わずに申請して行政からお金出してもらう。
たしか
そう言われた気がするんだけど。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます

お礼日時：2023/04/17 18:27

No.5 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2023/04/14 13:07

有休は使いません！って言えば良いだけです。

そしたら欠勤した日数に応じて減給され、有休日数は減りません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます

お礼日時：2023/04/17 18:28

No.4 回答者： bari_saku 回答日時： 2023/04/14 12:48

私なら、会社に法的根拠並びに関連の就業規則を提示してもらいます。

法的根拠があるなら、私なら出社します。そこで休めと言われたら、あとは他の方がおっしゃる通り。

この回答へのお礼

そうですよね

お礼日時：2023/04/17 18:26

No.3 回答者： 前向きさん 回答日時： 2023/04/14 10:35

納得いかないですね。

悔しいですが従わざるを得ないと思います。

この回答へのお礼

そうですよね(>_<)

お礼日時：2023/04/17 18:25

No.1 回答者： ssec 回答日時： 2023/04/14 10:27

違法だと思います。

そう伝えてください。

この回答へのお礼

そう伝えときます

お礼日時：2023/04/17 18:24