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障がい者でないことを理由に解雇することは違法だそうです。
あなたの場合、おそらくそのことをあなた自身が知らない、加えて、会社にとって必要な戦力になれていない、また、無期雇用に移行できていなかったために、雇い止めになったのでしょう。
今後はそうならないためにも、事前に企業研究をしっかりと行い、特例子会社など障碍者雇用に知識とノウハウを豊富に持っている企業を選ぶようにしましょう。
一応、就労移行支援の支援員にも聞いてみます。実際、あなたはそういう目にあったようなので。
実体験に基づく回答、大変参考になりました。ありがとうございました。