会社の上司のパワハラに悩んでいます。しかし、それがパワハラと言えるのかわからないです。判断して頂き

締切済

質問者：ニッキ水
質問日時：2023/06/06 11:16
回答数：7件

会社の上司のパワハラに悩んでいます。しかし、それがパワハラと言えるのかわからないです。
判断して頂きたいのでご回答お願いいたします。

まず、工場に勤務しており初めの研修は技術職で図面など見る内容です。配属はそこでは無いのですが会社を知るために研修を行っており未経験なので分からないことが多く怒られています。
入社して2ヶ月なのですが、研修初日に教育担当者から、今まで10人以上指導してきたが、全員、最後まで行けたやつはいないからな、鬱にさせたやつもいる。覚悟しとけ。失敗したらアホ、ボケ、カスは言われると思っとけと言われました。

何も口応えはせず我慢してるのですが、失敗に対して
1言ったら100言われると思えと言われ。

その他、行うもの全て何分でできるのか答えなくてはいけなく。初めてやるので時間の目安をお聞きしたところ。俺の質問に答えろ。頭使えアホなど言われます。
日常的に失敗や分からないことあれば、頭使えアホなど教えてくれないなど無視されます。何度も何度も聞きに行き教えてもらうのですがしんどいです。

その他、指導した人がほとんどやめているので、辞めないのが気に食わないのか、辞めなかった人たちの悪口を言い、その上、私にその人にどんなこと言われたか、辛かったか反応が見たいから聞いてこいというのです。

自分としては分からないことだらけなので教えて欲しく失敗しても失敗しない努力はするので最初からキツい言葉で威圧するのは納得できません。

会社の上司のパワハラに悩んでいます。しかし、それがパワハラと言えるのかわからないです。 判断して頂き

お辛いでしょうが、一度労働契約を取り交わした際に渡された就業規則や契約書を読み返してください。

その上司はどんな権限持ってるのか…。

パワーハラスメントとは（厚労省-定義）

やめた方がいいです。

潰れた方が社会のためになる会社ですね

充分にパワハラです。

明日から行かなくていいレベルの会社ですね

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