No.1ベストアンサー
- 回答日時:
1週間の所定労働時間が20時間以上であること
雇用期間が継続して1年以上見込まれること
賃金の月額が8万8,000円以上であること
学生でないこと
被保険者(短時間労働者を除く、既に社会保険に加入している従業員)の総数が常時500名を超える事業所であること
ですが、現在の日本は少子高齢化が進んで労働力人口が減少しつつあり、この傾向は今後も続くと予想されています。そのような中、社会保険制度を持続的に運営するため、段階的な法改正(2022年10月および2024年10月)により、社会保険の加入義務化の適用範囲が広がっています。
No.2
- 回答日時:
まず、全ての社会保険適用事業所に適用されるのが、
・その事業所の常勤労働者の、月の所定労働時間及び週の所定労働日数の3/4以上の労働条件で勤務すること
この場合は賃金は条件には入らず学生も条件を満たせば加入となります。
次に上記の条件に当てはまらない労働者で
・厚生年金被保険者の総数が常時101名以上の事業所である
・週の所定労働時間が20時間以上
・2ヶ月を超える雇用見込みがある
・月の賃金が88,000円以上(割増手当等除く)
・学生でない
以上の条件を全て満たせばこちらも加入となります。
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/02 …
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/57460/
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