休憩時間について

数日前、新しい職場に転職しました。
介護業界での受付事務職です。

先輩女性曰く、食事中であっても来客対応や電話には出て下さいとの事で、8時間勤務ですが、しっかり1時間の休憩が取れません。

先輩女性も合間に手作りのおにぎり2個を10分で済ませる程度です。

喫煙者の私は、食後すぐ喫煙の為に10分程席を離れました。
トータルで30分程の出来事です。

しかし着席直後、席を離れるなら一声かけろと、叱咤されました。
昼休みの取り方に、そこまで言われる筋合いはあるのでしょうか？

この様な状況は、合法なのでしょうか？
長い物には巻かれろスタンスで、右に習えしなきゃならないでしょうか？

釈然としないので、質問させて頂きました。

No.4 回答者： 14758 回答日時： 2023/07/13 00:59

自分なら労基いくか辞めるかしますね

No.3 回答者： 14758 回答日時： 2023/07/13 00:35

違法です 休憩は労働から完全に切り離されていなければなりません。

この回答へのお礼

有難うございます！

忙しいのは承知ですが、電話、来客があるからと離席を許されず、正規の休憩時にコンビニに行こうが銀行に行こうが、行き先を告げねばならない職場、初めてだったので。

やはり労基案件でしょうか？

お礼日時：2023/07/13 00:43

No.2 回答者： 銀鱗 回答日時： 2023/07/12 22:27

人手が少なくて職場が回らない状態なんでしょう。

よろしくない職場環境であるとは思いますが、そこは致し方ない職種です。
これからは声かけをしましょう。

併せて、絶対的に人手が少ないことを上司にアピールすることを忘れないようにね。
そうしないと何も改善しませんから。

この回答へのお礼

有難う御座います。

職場環境や職種によるかとは思いますが、労基的にはアウトですよね？

入社してみないと分からないのは、難しいところですね。
やはり納得いかないです。

お礼日時：2023/07/12 22:37

No.1 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2023/07/12 21:41

法律で言えば、よろしくない環境。

しかし世の中、理不尽な事だらけ。
長いものに巻かれろ！ですね。
そのうちあなたが、上に立つ時は、円満に回してください。