面接時の質問、精神科通院歴について

補足があり、再度質問させていただきました。

面接時に精神科通院歴を聞く（もしくは紙のアンケートの様な）のは問題ないのですか？
又、プライバシーに関わる事と聞いたことがあるのですが、正直に答えないと違法ですか？

できれば、実際に企業の面接を担当している方の意見が聞きたいです。
よろしくお願いいたします。

補足→面接時に答えなかったとして、、、入社手続きの際「面接時の受け答えに嘘はありませんか」などの書面にサインして入社した場合、バレて解雇とかありますか？

質問者からの補足コメント

• 早速の回答ありがとうございます。
  手帳は持っていないのですが、クローズでいいのでしょうか？

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2023/07/15 15:10

No.2 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2023/07/15 15:43

医師の指導による労働に制限が無ければ「なし」と書けば良い。

ただ、定期的な通院が必要で会社を休む必要があるなら「毎月1回（20日前後）定期的に受診している為休みが必要。但し業務に支障がある通院ではない」って言うようなことを書いても良いかもしれません。

あくまでも通院を理由に休みやすくする為のフラグなので、必要無いと思えば書かなくても良いです。

No.1 回答者： ひろし3 回答日時： 2023/07/15 15:08

あります。

私は、無理やり、自己都合退職させられました。そういった会社は、精神障害者の理解がないです。市役所は、2級精神障害者でも、どうでも働けと言ってくるので、クローズで堂々と働きましょう。