退職金について

退職金について質問です。

退職金は月にもらっている給料(税込)×年数だと、会社の人から聞きました。
あたかも「法律で決まっている」というような言い方でしたが、そんな決まりはあるのでしょうか？

No.9 回答者： cactus2 回答日時： 2023/08/26 17:01

ありません。

給料の場合は賃金法で定められていますが、退職金
に関しては法律では何も定められていません。あくまで就業規則
に基づいて支払われています。会社の方は勘違いされています。

No.8 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2023/08/24 17:05

法律では決まっていませんが、就業規則で目安となる計算方法は決まっています。

No.7 回答者： Mokuzo100nen 回答日時： 2023/08/24 06:05

退職金規定と言う文書が社内にあります。

そこに書かれていることがすべてで、そこに書かれている金額はもらえます。

それ以上は、社長などの決済が必要で、特別の人にしか出しません。

No.6 回答者： Lescault 回答日時： 2023/08/23 22:49

退職金額は就業規則で決まると思いますよ（法律では無いと思います）。

殆どの場合、就業規則の中に計算表が含まれています。
よくある計算方法は、退職一時金額＝平均月収×勤続年数×勤続年数に応じて会社が設定した係数　です。ここでいう平均月収とは退職時の基本給ではなく、（企業により異なると思いますが）概ね当該基本給の55～60％程度の額として算出されます（これも就業規則で決まっていると思います）。

No.5 回答者： oo14 回答日時： 2023/08/23 22:05

退職金規定が月にもらっている給料(税込)×年数のように決まってる会社では

退職金が高額になるために、給料(税込)ではなく、基本給（給与の半分以下などに設定）×年数のように設定している会社が多かったですね。
給料(税込)×年数なら、ラッキーですが、逆に給与はほとんど昇給しない会社かもしれません。

No.4 回答者： mimon01 回答日時： 2023/08/23 21:57

そんな訳ありません。

法律ではなく、就業規則の聞き間違いでしょう。

No.3 回答者： 山田の案山子 回答日時： 2023/08/23 21:50

各会社の就業規則に依り多少の違いはあるが基本給×月数だった様に思う。

No.2 回答者： toshipee 回答日時： 2023/08/23 21:36

ない。

いつの月給を言うのだろう。年取れば下がっているはずだ。

No.1 回答者： joypeet 回答日時： 2023/08/23 21:35

退職積立金をしている所も有りますから、全部が全部では無いとおもいます