内定の有効期限を前倒ししたいと企業からメールがありました。

当初メールに添付されていた雇用契約書には、有効期限は11月20日までと書かれていました。しかし「今後の選考に影響が出るため、やはり有効期限を10月末までにしたい」とのメールが後日来ました。新たな契約書は添付されていないのですが、従来の有効期限は法的に無効となるのでしょうか？ 私が前倒しを承諾する旨を先方に伝えない限り、無効にはならないのでしょうか？

No.2 回答者： yokohamahope 回答日時： 2023/10/20 15:49

契約書は関係者（雇用契約書では雇用主と被雇用者）の合意（押印）があって法的に有効になります。

当初のメールに添付されていた雇用契約書には会社（雇用主）の押印は無いでしょうから、貴方がたとえ署名押印しても有効にはなりません。
もし貴方が法的に争っても、「有効期限を10月末までにしたい」とのメールも既に受信していますから、勝てることはあり得ないでしょう。

No.1 回答者： 61H 回答日時： 2023/10/18 23:18

内定を　通知すれば　安易な内定取り消し　出来ません。

その場合は　給与の○○日分支払いで　幕引きとする例もある　＜＊月＊日　入社　を約束するのが内定です。＞　内定の有効期限とは？
最悪　自主的な辞退　とされることもある。　内定と雇用契約　別です。