労災認定されて、後遺障害認定も受けました。 会社に慰謝料請求に関してですが、 会社に注意義務違反、安

労災認定されて、後遺障害認定も受けました。
会社に慰謝料請求に関してですが、
会社に注意義務違反、安全配慮義務違反がないときは否定します。とは、どういう事でしょうか？詳しい方アドバイスよろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2023/10/19 07:40

会社に注意義務違反、安全配慮義務違反がないときは

否定します。とは、どういう事でしょうか？
　↑
慰謝料というのは、不法行為によって
精神に損害が発生した時の
賠償のことです。

不法行為が成立するためには
会社側に、なんらかの義務違反が
存在することが必要です。

具体的には､注意義務、安全配慮義務
になります。

だから、これらの義務違反が無い時は
応じないよ
と言っているのです。

これに対し、労災は、これらの義務違反が
なくても、業務との
因果関係があれば認定されます。

No.2 回答者： 中年紳士 回答日時： 2023/10/21 14:35

「注意義務違反」「安全配慮義務違反」が無いときとは、会社側は通常一般人の注意能力を標準としています。

会社側はその標準を逸脱していない場合は否定します。と、言う事です。

つまり、あなたが後遺障害認定を受けた事案は、通常の注意能力を有していても防げなかったのかどうかです。ボーッとしていた結果の障害に対する慰謝料は支払えません。会社側の過失があるのなら支払います。それを今、検討しています。と、言う事です。