職場の雇用契約の内容は簡単に変えられる？

例えばシフト
今、働いている職場は半年くらい経ち週３出勤の８時間労働


しかし、今は週３出勤の４ｈ労働

なぜなら私は生活保護を受けていて怠惰な性格のため無駄な体力は使いたくないので今に至ってます


プロセスは…


週３出勤の８ｈ勤務を

「○曜日は４ｈ勤務でいいですか?」や月に２日くらい休みを取るなど
（現状、社長からシフトのことで指摘されたことがありません）


週３出勤の８ｈ労働時間を半分にすることは契約に反しているかもしれませんが私の職場は当日欠勤している人がいつまでも働いているなど緩いところがあるので


あわよくば…

な気持ちで契約より短い時間で働いても問題ありませんか?

No.1 ベストアンサー 回答者： 74586321 回答日時： 2023/11/06 23:12

シフト組む人間が4時間で良いと判断して組んでいる以上あなたが心配する必要ないのでは？

雇用契約書に記載された勤務時間がどうなっているのか分かりませんが上から何も言われないなら問題ないと思います。

この回答へのお礼

アザス
無断欠勤している人や新人なのに私をアゴで使うフィリピーナマダムがいる奇天烈な職場

社長に「シフト少ないんじゃない?」と言われるギリギリまでサボります

お礼日時：2023/11/06 23:20

No.2 回答者： ウミネコ104 回答日時： 2023/11/07 13:27

結論

雇用契約上の時間であれば問題はありません。
週3日、8時間労働が週4日、4時間労働は違反行為になりますが、週3日、8時間労働で、週3日、4時間労働しても、あなたが労働期間が少ないと苦情しない限り問題はありません。
但し、週3日、8時間労働を勝手に変更することはできませんが、労使ともに同意の上であれば問題はありません。

この回答へのお礼

ありがとうございます

契約の若干の変更あっても通常運行であればシフトの少なさを言われないと思うので社員以上の方に言われるまでサボります

お礼日時：2023/11/07 22:26