A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
> 有給休暇が勤務時間に含まれるか否か
どういう話の中での「勤務時間」なのか?によるのでは。
普通は、有給休暇は、
・労務する
・賃金を受け取る
の、労務のみを一方的に免除される権利です。
なので、有給使用時も、出勤したのと同様に扱うのが原則です。
例えば、
・勤務1.5年目。
・その前の1年間の勤務日数が240日だった。
・病気なんかで40日休んだ。
・それと別に、有給休暇を10日使った。
有給が付与されるためには、240日×8割=192日出勤が必要ですが、上の条件なら労基法39条で言うところの出勤日数は240日-40日=200日で数えられて、有給は通常通り付与されるハズ。
→勤務時間に含まれる。
一方で、
・時間単位の有給休暇取得制度がある
・所定の労働時間は8時間。
・4時間有給休暇を消化した。
とかって場合、休憩時間は実働時間(労基法34条で言うところの労働時間)に対して与えますので、別途休憩時間は付与しないって考えが一般的です。
→結果的に、勤務時間に含まれない。
No.1
- 回答日時:
時給で働くアルバイトやパートの場合も含め勤務時間(就労時間)にはなりません。
お休みしていますから。
時給で働くアルバイトやパートの場合は有給休暇を取得した際は、その日にいつも通り勤務した際と同額のお金が支給されます。
以下参考に。
http://www.roudousha.net/holiday/020_baito.html
http://www.romu.jp/cms_qanda/2013/08/qa-20130820 …
https://mybestjob.jp/saiyo/arubaito-yukyu-keisan/
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