No.2ベストアンサー
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ご質問の意図前提を明確にお願いします。
文意からして、社保適用条件満たして適用されているが、適用みたさない週があるがどうしたらいいかということでしょうか。それは事業主責めの休業期間で休業手当の支給対象です。あるいはたとえあなたが故意に無断欠勤したとしても、社保資格を失うことはありません。失うのは、退職のほか雇用主とで適用資格を満たさない雇用契約(例:週20時間未満契約)に結びなおした場合です。
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