A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
>3ヶ月以上の勤務で出席率90%だったら3日あげれる
就業規則には明記されているのだと思います。
先の回答にもあるように、その条件で付与する義務は無いので闇深くはありません。あくまでも社内規定による特別付与ですから一般より優遇されています。
自己申告という部分はちょっと微妙ですが…
No.3
- 回答日時:
2番さんの言う通りだと感じます
三か月の規定は会社独自のものなので、出来る事ならあまり使って欲しくはないという企業側の思惑があるのでしょう
現実問題、それを使って休んだら、上司から要注意人物だとチェックを受けると思いますね
No.2
- 回答日時:
>これ闇深くないですか?
深くないよ。
理由です。
>6ヶ月以上の勤務で8割の出席率の場合10日の有給
この部分は、法律で決まった有給休暇の付与です。(⇒法律で決められているから、変更できないし、守らなければいけない。)
>3ヶ月以上の勤務で出席率90%だったら3日あげれる。でも、申告せずに6ヶ月経ったら打ち消される。
この部分は、法律で決められた部分ではない。その会社の施策としての有給休暇付与の考えなんでしょうね。
法律に決められたわけではないから、紙には書かれていないんでしょう。(極端な話、いつでもその施策をやめることができる。)
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