マジレス希望

皆さんの意見頂けると嬉しいです。仕事で殴られるとかもありますがこちらだけ休憩なしで片付けやっとけと

締切済

質問者：なお0501
質問日時：2023/11/29 07:42
回答数：6件

皆さんの意見頂けると嬉しいです。
仕事で殴られるとかもありますがこちらだけ休憩なしで片付けやっとけと言われ一向に戻って来ないなてなって時計見たら早く終わる時に終わってる時間帯のため別のとこの作業終わらせて確認したらもう帰ったでと言われ正直頭に来てたりします
これ次見かけた時文句言うべき？
相手は年下ですが上司です。

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

回答 (6件)

最新から表示
回答順に表示

No.6

回答者：ハゼ
回答日時：2023/12/05 06:14

暴力を振るわれたら、それは確実に犯罪ですので、なにがしかの証拠の画像や音声を残すようにして警察へ。

- 0
- 件

通報する

No.5

回答者：辛辣な錆び氏
回答日時：2023/11/29 19:09

仕事で殴られる←これ傷害罪といって犯罪です。

- 0
- 件

通報する

No.4

回答者：ロールスーチャー
回答日時：2023/11/29 08:39

会社に同士とか部活とか関係ないです

不快に感じた時点で、声を出さなければ、相手は、そういう人で逆らえないと思いエスカレートしていきます

基本社長と部活でない限り、同じ立場ですから、悪い、間違っている事は注意しても問題ありません
相手が先輩でもこっちは年上、基本的に年上の方が上で、世の中の仕組みを指導する権利があります
年上の威厳を示しましょう
ちなみに、職場で喧嘩して、相手に怪我をさせても、会社内での事で、刑事事件にはならないです
社長が問題を起こして、会社を潰したくないと思っていますから

- 0
- 件

通報する

No.3

回答者：百四
回答日時：2023/11/29 08:00

>仕事で殴られるとかもありますが

いや、それ普通にパワハラでは？

私が就職した30年以上昔であれば、それはある意味普通でしたが
今じゃ、働き方改革もあってか、企業のコンプライアンスが
重要視されており、セクハラやパワハラは、今の御時世だと
一発アウトですし、主様の会社がその様な事が
まかり通っているのであれば、完全にブラックです

まあ、上司は「報連相」が出来ていないと言う事は判りました

直接文句を言った所で、意味は無いですし、逆恨みされる
可能性もありますから、直接言わない方が良いです

逆に、そう言った事例を書き留めるなりして
証拠を集め、主様の会社にセクハラやパワハラの報告を
受け付ける窓口があれば、そこに報告すべきだと思います