未経験で入社して、2週間で能力不足という理由で解雇されました。これって不当解雇になりますか？試用期間

未経験で入社して、2週間で能力不足という理由で解雇されました。これって不当解雇になりますか？試用期間は3ヶ月です。

No.11 回答者： はんサン 回答日時： 2024/01/12 09:03

まあ気を落とさないで。

ズルい会社は必要以上にたくさん人を雇用して、大半を試雇用の2週間で切ったりします。
私の経験では10人雇って1人しか残さなかった会社もあります。
あなたが能力不足なのではなく、最初から会社は全員残す気がなかったのでしょう。

No.12 回答者： tanzou2 回答日時： 2024/01/12 13:28

本当に能力が無く、教育しても

使い物にならない、と客観的に
証明出来るのであれば、不当解雇には
なりません。

そうでなければ、不当解雇になります。
（労働契約法１６条）


解雇理由証明書をもらって、労基署と
相談しましょう。
解雇を受けた従業員は、会社に対して
解雇理由の証明書を請求する権利があります。

こういうトラブルの９０％は
労働者が勝っています。

まあ、復帰は難しくても、不当解雇
ということで
給与の数ヶ月分はゲット出来る可能性が
あります。