私の職場での協力会社の方なのですが、
変則で24時間勤務(当直勤務)で休日が法定の4週4日しかないので、
有給休暇を法定休日の日に当てているそうです。
当然これは違法なので会社に言うべきだと話しました。
そこで思ったのですが、
この場合、過去に有給休暇をあてがった休日は
出勤日扱いとなるはずなので
足りなくなった休日の日数の扱いはどうなるのでしょうか?
過去に出勤した日を休日出勤だとして
差額の賃金をもらうべきだと思うのですが…
法律的にはどうなのでしょうか?
会社が労基に怒られるだけじゃ、この方かわいそうです…
No.3
- 回答日時:
労働者は何も得られません。
強制有給であるならば、完全に会社は損します。
それ以外の有給であれば、会社が賃金に変換して買い取ることができます。
なので、「それ、会社潰しますよ」と言ってください。それでも治らない場合は、労基署へ。
4週4日でも日曜日が法定休日なら、土曜か月曜日に当てることはできます。
できないのであれば、何らかの理由がない限り、会社がやられます。
ありがとうございます。
そうですか、やっぱり過去の事だと何も得られないのですね。
本人に聞いたら「休むと給料が減ってしまう」ので
会社には言いずらいようです。
ブラック企業恐るべしですね。
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