代休取得の際の割増賃金について教えて欲しいです。
代休の意味として「休日に労働させ、事後に代わりの休日を与えること。休日労働の事実は変わらず、帳消しにはならない」=「休日労働に対する割増賃金の支払いが必要」とテキストにありました。
①ここで言う休日には、法定休日と所定休日両方とも含まれているのでしょうか。
②その場合、所定休日の代休を取った時は、法定休日と違って割増賃金の支払いは無くて良いという認識で合っていますでしょうか。
③ 上記②の場合で、かつ週の労働時間が40時間を超えた場合にはじめて割増賃金が必要になるという認識で合っていますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
代休と比較される振替休日ではないものとして、代休でも振替休日でも法定の時間外休日労働の発生をみれば、法定の割増賃金の支払い要します。
また休日労働に対し、代休して休んでも(やすませて)もとから所定労働日であり、代休日が休日になるわけでなく労務提供が免除されるのであって、それに対する賃金支払いがどうなるかは賃金体系によりにけりです。1)そのとおりです。所定休日というと法定休日を含めて言う場合があるので、区別する意味で法定「外」休日と呼称することがあります。
2)3)法定休日労働をのぞき日8時間週40時間超えた部分は時間外労働で、時間外割増賃金(法定休日労働は休日割増賃金)支払い要します。ただ代休と同一週の労働で、週40時間超え部分が発生しにくいということはあります。
お返事が遅くなり申し訳ございません。
ご回答頂き、またご丁寧に教えて頂きましてありがとうございます。休日には所定休日と法定休日両方含まれることよくわかりました。
所定休日の代休を取った場合(所定休日に休日労働した場合)は、日8時間週40時間を超えていなければその休日労働に対して割増賃金は発生しないというとこでしょうか?
No.3
- 回答日時:
ANo.2です。
お礼にかかれた補足質問について、
> 所定休日の代休を取った場合(所定休日に休日労働した場合)は、日8時間週40時間を超えていなければその休日労働に対して割増賃金は発生しないというとこでしょうか?
代休とるとらないにかかわらず、その法定外休日労働が法定労働時間である日8時間週40時間こえてなければ、法定割増賃金は発生しません。しかし就業規則にいずれの休日労働においても割増つけて賃金を払うとあれば、支払い義務が雇用主にあります。
再びご回答頂きありがとうございます。
所定休日に休日労働した場合の割増賃金は休日労働に対して出るのではなく法定労働時間を超えた分に対して出ると言うことでしょうか。
ご丁寧に解答頂きまして、本当にありがとうございました。勉強になりました。
No.1
- 回答日時:
代休取得時の割増賃金についてご説明します。
①「休日」には、法定休日(法律で定められた休日)と所定休日(会社が就業規則などで定めた休日)の両方が含まれます。
② 代休は、休日労働を行ったことに対する補償として取得する休日です。所定休日の代休を取得した場合、休日労働を行ったことには変わりないため、法定休日と同様に割増賃金の支払いが必要となります。
③ 週の労働時間が40時間を超えた場合に割増賃金が必要になるのは、時間外労働に対する割増賃金です。代休取得時の割増賃金は、休日労働に対するものであり、週の労働時間とは関係なく休日労働に対する割増賃金の支払いが必要となります。
よって、所定休日の代休を取得した場合も、法定休日と同様に休日労働に対する割増賃金の支払いが必要となります。
ご回答頂き、ありがとうございます。
とてもわかりやすくご丁寧に教えて頂き、勉強になりました。
テキストに「所定休日は、休日労働の割増賃金の支払いは必要ありません。なぜなら、休日労働の割増賃金が必要になるのは、法定休日に労働させた場合だからです」という一文があるので、所定休日の代休を取った場合には割増賃金は発生しないと思っておりました。頭がこんがらがりまして…なぜ発生するのでしょうか?
何度も申し訳ございませんm(__)m
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 労働相談 休日出勤の割増賃金についてですが、 自分の会社は、土曜日が法定外休日で、日曜日が法定休日となっていて 1 2023/04/15 10:09
- 人事・法務・広報 会社の行事などで休日労働させる時、振替休日が休日労働した日の前週or翌週以降、月をまたいだ場合の手当 3 2023/05/21 23:37
- その他(法律) 試しにGoogle Bard 36協定の要約しました。 1 2023/05/28 02:10
- 人事・法務・広報 みなし残業と手当の関係 1 2023/04/12 09:23
- 人事・法務・広報 みなし残業と深夜の割増賃金 1 2023/04/17 00:06
- 労働相談 土曜日には割増残業代はあるのでしょうか 5 2022/08/25 18:42
- 労働相談 公休に労働した場合、みなし残業に含まれますか? 2 2023/02/01 14:26
- 正社員 旦那の会社が週1日しか休みがなく、1日12時間労働しているのに残業と休日出勤は全て固定残業に含まれて 2 2023/12/18 23:34
- 人事・法務・広報 みなし残業制の深夜残業や休日出勤の割増賃金の計算方法を教えてください。 1週間の所定労働時間は40時 5 2023/05/04 16:21
- 人事・法務・広報 法定休日に出勤し振休をとった場合の休日手当は週40時間を超えたら支給するのかについて。 全社員参加必 1 2023/05/17 00:08
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
-
性格の違いは生まれた順番で決まる?長男長女・中間子・末っ子・一人っ子の性格の傾向
同じ環境で生まれ育っても、生まれ順で性格は違うものなのだろうか。家庭教育研究家の田宮由美さんに教えてもらった。
-
なんで潰れないの?
労働相談
-
親が亡くなったりして、親の口座が凍結された場合、現金を引き下ろすにはどういった手続きが必要ですか?
相続・遺言
-
有給休暇について 3月末で退職します。 完全週休2日でシフト制です。 残り19日残っていて、3月に全
労働相談
-
-
4
時間外労働の賃金について
労働相談
-
5
なぜ日本の弁護士は嘘を付くのですか? 法律相談を色んな弁護士にしました 多くの弁護士が私に対し嘘の回
憲法・法令通則
-
6
退職勧奨で今月末で諭旨退職となります。いまは就業禁止で自宅待機です。会社から指定された貸与されていた
労働相談
-
7
アパートの滞納家賃と原状回復費用は相続した遺族に請求できますか?連帯保証人では無いです?
相続・遺言
-
8
卸売業のサラリーマンです。 品物を納めているお客様が、 税金の滞納で口座を止められ売上金を全て没収の
借金・自己破産・債務整理
-
9
自分が病気で入院していて、余命宣告を受けもうすぐ死ぬとします。そこで遺書を書き、自分の担当の看護師に
相続・遺言
-
10
労働基準法では午後17時から翌日9時までの勤務が連続4日または5日続くのですが問題無いのでしょうか?
労働相談
-
11
土日に休日出勤しました。 手当でなく代わりに代休を取るように指示されました。 手当としてお金が欲しか
労働相談
-
12
両親の共有名義の土地を、父の死を機に私(長男)が単独で相続する場合の登記の「原因」は何になりますか?
相続・遺言
-
13
担当裁判官の決め方は?
訴訟・裁判
-
14
スミマセンが、自筆遺言って、安いのはよくわかりますが、公正証書遺言と 比べて、デメリットは何ですかね
相続・遺言
-
15
取引先が破産宣告し自己破産して弁護士が入りました。 従業員も怒涛に迷ってたのですが、今朝給料未払い分
借金・自己破産・債務整理
-
16
使用者が回答する義務
その他(法律)
-
17
クレジット契約における連帯保証人(子)の立場で、主契約者(親)が死亡。放棄は出来ないですか?
相続・遺言
-
18
遺産分割で聞きたいですが、母親が借金200万円で81歳です。弟は借金400万円です。母対弟は6対4で
借金・自己破産・債務整理
-
19
不当解雇の裁判をしたいが、お金がない。利用できる制度とは? 先日、旦那がまさかの解雇になりました。
訴訟・裁判
-
20
自己破産で免責をもらったとしても、連帯保証人の人も一緒に破産扱いになるのですかね?知識として知りたい
借金・自己破産・債務整理
おすすめ情報
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
代休を使うと給料から引かれる?
-
休日出勤の割増賃金
-
出張時の移動時間について工数...
-
各手当は正当?長文でスミマセン
-
休日出勤の就業時間は?
-
転職先の会社のルールに違和感...
-
時給の2割5分って?
-
週6日12時間労働をしてた場合に...
-
変形労働制の有給休暇の考え方...
-
夜勤手当が支給されません
-
就業日数が月25日の設定は合法...
-
管理職の代休取得の権利
-
給料の計算の仕方と休憩時間
-
正社員で7時間勤務はできますか
-
新しく婦人服販売店を構え、9-2...
-
これって労働基準に違法ですか?
-
給与計算の仕方について
-
正社員の最低賃金について教え...
-
ボランティアの強制
-
仕事を毎月必ず1日は休む人って...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
休日出勤の割増賃金
-
出張時の移動時間について工数...
-
時間給で7.5時間働いています。...
-
就業日数が月25日の設定は合法...
-
夫の過酷な労働状況はどこに相...
-
ラブホテルのフロントで働いて...
-
正社員で7時間勤務はできますか
-
190時間労働/月について
-
建設業の 夜勤手当ての計算方法...
-
職場の勤務シフトの補填につい...
-
変形労働制の有給休暇の考え方...
-
夜間作業を代休に振り替える場合
-
明勤の法的な扱いと手当てにつ...
-
育児・介護休業法における延長...
-
転職先の会社のルールに違和感...
-
代休を使うと給料から引かれる?
-
出張のための移動は休暇ですか
-
就業規則の就業時間と実際の勤...
-
法事の為、代休を2日使ったので...
-
会社が指定した休日(日本の土...
おすすめ情報