退職する時の退職金交渉について

３年働いた組織で、急に１月終わりに、３月で退職して。俺はあなたを首にしたくないから、時間あげるから自分で辞めるって言いに来なさい。と言われて、戦って残っても、いいことないから辞める場合。会社都合にはしてもらえると思います。そして３年以上働いていたら、退職金がいくらか支払われますが年収には到底及びませんし、今から仕事を何か見つけると言っても、最低半年はかかりそうです。そういう場合、理不尽な言いがかりをつけて退職推奨として辞めさせてくる雇用主側に、１年分の給与の補償ってできるんでしょうか？
昔、懲戒解雇と言われながらも何月も粘りながら弁護士入れて訴訟になりそうだった男性が、最後は示談で自己都合退職だったと思いますが年収分を特別退職金という形でもらっていました。経理の報告書に記載されていました。
顧問弁護士に聞いたら、会社都合で辞める場合は良くしてもらえても３ヶ月分積んでもらえる程度とのこと。何か悪いことしたわけでもないし、一生懸命働いたけど、職場の企業文化と初めから相入れないものがあった、その結果で辞める。という感じの場合、３ヶ月分しか出ないのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： YukihoAkasaka 回答日時： 2024/05/19 23:28

「時間あげるから自分で辞めるって言いに来なさい。

」と言われて、あなた様が自ら辞めると言いに行ったら、それは「自己都合退職です」と自ら宣言為されたことになると思います。会社側は会社都合にする義理は一切なくなります。会社都合であれば、会社は少なくとも退職日の三十日以上前に通知し、三十日分以上の平均賃金を支払う必要がありますが、あなた様が自ら辞めると言った場合には、この賃金を貰えないということです（自己都合退職ですから）。そちらの社の退職金規定については私は知りませんが、通常ですと３年間の在職期間だと、退職金の額は凡そ給与の一ヶ月分程度が相場だと思います（それすら出ない場合もあるかもしれません）。
なので、もし会社都合が認められれば、私の感覚ではあなた様の貰える額は、退職金（平均給与の一ヶ月）+会社都合退職時の支給される平均給与一ヶ月＝２か月分。自己都合にされてしまえば本来の退職金だけの可能性が高いと感じます。
これ以上はあなた様と勤務先とのいきさつもよく存じ上げないので何とも言えません。

お大事にどうぞ。

この回答へのお礼

有難うございます。

お礼日時：2024/05/20 21:17