退職時の理由と伝え方。

Question

初めまして。パチンコ店で働いています。今の会社に入ってから２年になります。役職者、一般社員、アルバイトがいて、遅番、早番の交代制です。

私は一般社員で早番、遅番は会社の都合でシフトを組まれているのですが、ほとんど遅番で、帰りも、すぐには帰れない状況です。（先に帰ったら白い目で見られる感じです。）

今年に入ってから、アルバイトはほとんど辞めてしまい、毎月、休みが３回あるかないかです。有給も年間１０日あるのですが、使わせてもらえません。ストレスも溜まり精神的にヤラれています。。

いい加減辞めたいのですが、私は正社員で、入社した時は、退職金が有ると言う話でしたが、半年後くらいに退職金がカットになってしまいました。こういう事や休みが少ない事などに不満です。

わがままかもしれませんが、自己退職ではなく、会社都合退職にしたいのですが、今の会社が初めての就職だったので、なんて上司に言ったら、きちんと伝わり、理解してもらえるか、教えて下さい。　皆さんの意見など聞かせてください。お願いします。

kobalt · Accepted Answer

#3です。

わかりにくい文章でしたね。申し訳ありません。

> 『自己都合になっており「異議あり」として認められ、1ヶ月の給付制限後に支給されました。』とありますが、自己退職だと１ヶ月分のみしか支給されないのですが？？

会社側は「自己都合」という理由で離職票を出してきました。
当然自己都合ではないので（社長にも給与、職種が違うから、と
言っています）
離職理由に異議ありとして理由を記載し、契約相違という理由が認め
られました。
給付されない期間が本来3ヶ月（給付制限）＋1週間（待機期間）ですが
契約相違ですと、1ヶ月＋1週間に短縮されました。
会社都合だと1週間だけだったか、その1週間の待機もないのかも
しれません。

mocopooh · Answer

#4補足です。
今回もらって、次回また失業した場合はケースによります。
それも今回と同様、保険加入期間＋年齢での考慮になります。
今回もらわなければ次回にそのまま積み立てスルーになりますけど、
お若いしそこ数年ではたいして差はでませんね。
ただ、給付制限中に就職された場合（まだ失業保険金を支給されていない）は、
早期就職（高齢者給付金のかたち？）で、もらうはずだった保険金の何割かが貰えます。
これを貰うと積み立ても使った形になりますから、またやめるかもしれない場合は、もらわずに失業の申請自体を取り下げた方がいいでしょう。

追伸　#5さんに言われて思い出しました。
一週間が待機期間で、三ヶ月は給付制限でした。（用語間違えでした）

mocopooh · Answer

＃３の補足について説明致します。
受給期間については「離職時由」「保険加入期間」がポイントです。
保険に入っている期間が長ければ長いほど、失業保険受給期間がながくなります。
失業保険は、離職票をハローワークに提出→社会保険事務局に資格確認→認定となりますので、
失業の申請から１週間待機期間。
 ↓
その後就職活動をしながら三ヶ月の待機期間。
 ↓
受給
の流れです。
この際の待機期間が自己都合ではなく、会社都合だと待機期間が１ヶ月となります。

失業保険とは本来「就職する意志がある人」が受け取るものなので、
質問者様がしばらく休みたいようでしたら、受給延長申請をしたほうがいいです。
離職から１年経過で資格喪失になります。

なので、１８歳から５０歳まで雇用＋リストラにより解雇
と
２０歳から雇用２年で自己退社
では　もらえる額も格段に違います。
現在の仕事を辞めて、失業保険をもらわずに就職されると、今回の保険は積み立てで残りますよ。

kobalt · Answer

学生時代、スロット店でアルバイトをしていました。
アルバイトなので、自分の希望で早番、遅番、通し、休みが選べましたが
社員は選べないので、遅番の次の日が早番だったり、大変そうでした。

私の店は、社員はほとんどホールには出ませんでしたが、アルバイトが
休みが多いと頻繁に出ていましたね。
そうなると年配の社員さんなんかは、体力的には大変そうでした。
私は19歳から始めて20歳になったら、急に体力が落ちたと感じ、就職も
決まっていたので、早めに辞めました。
「体力的にきつくなった」でも通用するかな、と思いましたが、
難しいのでしょうかね。

個人的は会社なんて不満がなければなかなか辞めるものじゃないですよね。
もっと良い職場が見つかれば別ですが・・・
ですので不満をあげて辞めるよりは、もし実家以外にお住まいでしたら
「実家の父が倒れてしまい、母一人での介護が難しく、実家に帰って
実家近くで転職します」とかでもいいと思います。

ただ、会社都合にしたいのでしたら、契約相違が近いかな。
会社都合だと、会社から退職勧奨された場合などになりますが、
契約相違は「契約と違っていて（給与、職種等）、辞めることを
やむを得ないとハローワークが判断した場合」になると思います。

私は正にこの理由を言って辞めたことがありますが、しっかり離職票は
自己都合になっており「異議あり」として認められ、1ヶ月の給付制限後に
支給されました。

失業給付をもらう気がないのでしたら、退職理由はどちらでも
さほど影響はないかと思います。

konaya · Answer

私はいくらか転職歴があるのですがほとんど円満退社だったので自分のときと違う話になりますが、不利な条件や職場環境の問題で退職されるなら一度労働基準局にて相談されてみてはどうでしょうか？特に退職金の問題などはなんか他人事とは思えませんね。私の場合は泣き寝入りでしたけど。ただ退社時の自己都合と会社都合に関しては私見ですが自己都合の方がいいような気がします。失業手当等の問題だけで見ると確かに会社都合のほうがいいと思いますが、その後の就職活動に会社都合だと「何か問題を起こしたのかな？」と判断されかねないとも限らないからです。企業のリストラが一巡したからといっても転職で苦労してきた私としてはやはり大きなポイントであると思います。色んな面のメリットとデメリットを評価して判断してくださいね＾＾
頑張って！！

mugi-choco1 · Answer

辞めるときの理由って正社員でもアルバイトでも難しいですよね。
一番当たり障りないのが「一身上の都合で」ですが、上司には率直に「勤務体制が自分にとってだんだんきつくなってきて、ストレスが溜まり体調が思わしくないので辞めさせて頂きたいのですが。。。」と言ってみてはいかがでしょうか。言葉を濁しても納得がいかなければきっと本当の理由を聞いてくるのではないでしょうか。

あと会社都合で辞めたいとのことですが、これはちょっと難しいと思います。というのも会社都合で辞めるにはその旨を記載した書類が必要になるからです。会社都合となると失業保険が次の月から入ってくるので助かるんですけど、こればかりは会社の配慮・判断にかかってくると思います。もし話してわかるような会社でしたらやってくれるかも知れないですが・・・。

あまりいいアドバイスになってなくてすみません。

退職時の理由と伝え方。

#3です。

この回答への補足

#4補足です。

＃３の補足について説明致します。

この回答への補足

学生時代、スロット店でアルバイトをしていました。

この回答への補足

この回答への補足

辞めるときの理由って正社員でもアルバイトでも難しいですよね。

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