精神的に病んでいる部下について

締切済

質問者：AKM20130919
質問日時：2024/08/16 13:58
回答数：8件

おそらくではありますが、精神的に病んでいると思われる部下（パート）がいます。
質問は会社としての「処分」では無く、部下（パート）に対してどのような対応（接し方）をしてあげるのが本人にとって良いのか？と言うのが本題です。

中途入社で1年に満たない20代の女性ですが、7月末頃から体調不良を理由に遅刻・欠勤を繰り返すようになり、先週の月曜日からは音信不通（無断欠勤）になりました。
それ以前にも体調不良を理由に休むことは多かったのですが、LINEの返事が無いことは初めてであります。

現時点でもお盆休み前までに3件のLINEを送りましたが未読のままです。
既読を付けずに本文を読むことが出来るのは知っておりますが、ブロックされているなら大事だと思い始めました。

ちなみに、別の筋（会社とは無関係）から生存は確認出来ていますので、最悪の事態はないと少し安心はしています。

ここからは私の落度であったと今になって反省をしていますが、以前のLINEで「朝、起きたけど吐き気が続く」って言うのがあった事に気が付きました。
その時に察してやるべき（気づいてあげるべき）だったんじゃないかと思っています。
言訳にはなりますが、「吐き気」という言葉はその時の一度だけではありますが、以前から体調不良で休みがちであったこともあり気に留めることが出来ませんでした。
また、体調不良の原因がわからないと言っていた時に「ストレスもあるんじゃない？」って問うと、「私にそれは無い」って断言していたこともあり、判断が鈍ったものと思います。

実際の事はわかりませんが、「朝、起きたけど吐き気が続く」って重症なのかな？と今は思っています。

弊社はパートさん同士もわりと緩い感じで、遅刻・欠勤はお互い様って雰囲気があるのでそこを責める人はだれもいません。さすがに社員側では音信不通になった頃から様相は変わってはいますが、「お盆明けには出勤してくれるかな？」って雰囲気に変わりは無いです。
ただ、音信不通のまま欠勤が続けばどうしよう？って話も少しはありました。

前置きが長くなりましたが、冒頭でも述べたように彼女に対して何をしてあげるのが最善の対応だと思いますか？
少なくとも出社してきたら何事も無かったように接してあげようとは思いますが、今後の為にも原因の解明は必要だと思っています。

状況から考えると出社する可能性は低いようにも思います。その場合、退職届が無い（連絡が取れない）以上は「解雇」と言うことで手続きが進むのではないかと思います。この部分には私は関与しないと思いますが何か出来る事があればと思っています。

実際に経験がある方からのアドバイスが頂ければ幸いです。
特に彼女のような立場で、やって貰って嬉しかったことや、逆に避けて欲しいことがあれば教えて頂きたいと思います。

多くの方よりご回答を頂き感謝いたします。

部下と同じような立場での経験談も聞ければと思っておりましたが、目に止めて頂けなかったことは少し残念に思っております。

回答を締切る前のご報告と致しまして、現時点で出勤及び連絡も無いことから事務的に手続きが進むものと思います。ここからは私の手から離れると思いますので関与せず静観をしたいと思います。

補足日時：2024/08/20 16:52
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精神的に病んでいる部下について

大事なことはLINEじゃなくて直接電話でやりとりするのが社会人のマナーです。

既読スルーに期待をしまして、

これはもう機械的に退職させるしかないと思います。

はい。

貴方はとても慈愛に満ちた人ですね。

人事に一任してすべて人事対応とすることが最善ですね。

従業員は労務契約をしています。

会社として…の立場でない以上、あなたの立場では何もしないことが一番です。

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