アルバイトでの時給が異なりました。

アルバイトでの時給が異なりました。
1200円だと書いてあり入ったのですが、入ってから研修期間があることが分かり1ヶ月は時給1000円と言われたので、1ヶ月は我慢しようとしたのですが、 最初の1ヶ月と2ヶ月目も時給が1000円になっていました。 交通費も一律500円と記載されていたのですが支給されてませんでした。 研修期間の時給1000円も神奈川県の最低賃金を切ってると思います。 この全ての差額は返してもらえるのでしょうか?

No.1 ベストアンサー 回答者： あたぼう 回答日時： 2024/08/23 12:37

その時点でﾎﾞﾛﾎﾞﾛですね。

入社したらもっと後出しじゃんけんの要領でたちの悪い事言ってくると思いますのでやめたほうがいいと思いますよ。

No.3 回答者： two_of_endlife 回答日時： 2024/08/23 12:48

労働条件次第じゃない？

口約束なら無効ね。
あ、法的に有効とか言う人いるけど、
言った言わないで、企業はどうに で もできる。

で、雇用契約書や労働条件通知書があるならば、それをよく見て話をしてください。

で、相手が応じないなら、労基に情報提供するしかなですね。

弁護士に頼んで闘ってもいいですが、時間と労力の無駄ですね。

金儲けしてるユニオンとかに相談するのもひとつの手かも知れません。

さっさと辞めて、別の仕事を探すことをオススメします。

①雇用契約書
②労働条件通知書
③就業規則

これ全部目を通して判断しましょう。

No.2 回答者： cn94 回答日時： 2024/08/23 12:37

裁判までする覚悟があるなら返してもらえますよ＾＾