2ヶ月後に連続4日の有給使いたいと言ったら上司に激怒されました（予約済み） 4日の有給と普通の休日つ

2ヶ月後に連続4日の有給使いたいと言ったら上司に激怒されました（予約済み）
4日の有給と普通の休日つなげて6日で旅行に行くと言ったら一旦考えます、また話しますと言われた
2日後、結果がわからないのでこちらも困るので
あの件はどうなりましたか？と聞くと
こっちは行っていいとも悪いとも言ってないですよね？何を求めているんですか？今こちらが日程変えてくださいって言ったところで変えれないですよね？それわかっていってるでしょ？
と激怒し、
曖昧な回答なのでいいのか悪いのかまた聞いたら
なめてるんですか？あなたの上司ですよ
と言われ、一向に曖昧な答えしか言ってこなかったのですが一応そのまた上の上司には許可もらったので旅行にはいけます
上司は予約済みの旅行について報告してきたことに事後報告だ、こちらに何を求めているんだと怒っていますが今旅行の2ヶ月前です
何が悪いのでしょうか？
会社の時季変更権を簡単に行使できると勘違いしていませんか？この上司

No.18 回答者： Ton3901 回答日時： 2024/09/28 22:26

回答の中に何故か質問者が悪いように言っているのが居ますが、どう考えてもその上司が悪いでしょう。

はっきりと回答せず、有耶無耶にしようとしてるようにしか見えません。
有給は法律で認められた権利ですし、それも2ヶ月も前から言っているのですから文句言われる筋合いはない筈です。
個人が旅行するのに会社から許可を貰う必要はありません。

No.17 回答者： デナオシ66 回答日時： 2024/09/27 08:15

今時そんな会社有るとは、その上司勉強不足だと思う、そんな会社さっさと辞めて失業保険貰いながらゆっくり新しい勤め先を探せばよいと思う。

義理人情必要無し。

No.16 回答者： sundegasuki1234 回答日時： 2024/09/20 10:16

上の上の上司に許可もらったのがまずかったんじゃないの？

直辱の上司の立場とか考えずに言うからかと
会社のルールを無視してることになりますからね
僕でも「なんだこいつ」ってなりますよそりゃ

No.15 回答者： クロクロさん2020 回答日時： 2024/09/19 22:13

ヤメ検ヤメ判弁護士にいくら金を払っている

のか公開する法律作るべきです
城正憲は、ヤメ検弁護士で一億九千万円弘道
会からもらっていた、
それぐらいの金が貯まらないとやめられない
のでは
藤原正広は、元裁判官、 京都大学 法学部
★非常勤裁判官 (平成19年まで、 管理職の自
殺率は、他の職種と比較して高く、 金のた
め犯罪命令断れず。
↑
https://tinyurl.com/2d6wqff9 法匪とは民衆
に害を加える法律家by田中角栄

No.14 回答者： yosibei 回答日時： 2024/09/19 10:14

私は若い時に同じような経験があります

結果的に私が旅行に行くことには上司は黙認しました
なぜかというと NG が出た場合には 私は会社を辞めるつもりでいたことを上司が 見切ったからだと思います
その後は人一倍仕事をして 最後は部長 まで仕事を 続けました

No.13 回答者： haru_haru2 回答日時： 2024/09/19 08:14

予約済と言う事は申請は通ってる…

と、言う事ですか？
2ヶ月後と言う事は申請前の伺い立てたのかな？
会社のシステムがよく分からないのですが…
有給取得は労働者の権利です…
但し、繁忙期等の理由などで会社側は断る事もできる様に法的にはなっています…
今回は上司のご機嫌が悪かったのかな？
ま、上司の言い方からして、何はともあれ、OKなんだから有給取得しちゃいましょう！

No.12 回答者： 5S6 回答日時： 2024/09/19 07:43

労働訴訟経験者です

そういうのは最初から録音しておく。
休む理由については、伝える必要が無い。
今回は旅行だけど、事故や病気で１週間休む。
子供の発表会などがある。冠婚葬祭。
新装開店パチ屋に行きたい。ゲームやりたい。

理由はなんでもかまいませんし、それを伝える必要すらありません。
旅行に行くなどと伝えると、上司からしても俺は旅行なんて行きたくても行けない。
金がない。土産買ってくるのがマナーだよね。とかおかしな風習になります。
だから伝える必要も無く、聞かれても答えたくない。私用と言えばいいのです。
このときトラブルになる可能性もあるから、録音するのです。

時季変更権はそう簡単に使えません。
年に１－２回、大売り出しの繁忙期や決算のため忙しいから他にしてくれ。
はできますが、日常的に忙しい、人手不足の場合は無理です。
あなたが休むことで他の人に迷惑がかかかる。と言う場合は、会社が解決する問題なので、
労働者が気にする必要はありません。

そもそも旅行に行くのに会社の許可すら必要ないのだから、上司は間違いです。
中小企業の場合、その上の上司、社長に言っても駄目な場合もありますが、
労基に指導してもらうので、この上司を指導してもらえませんか？
と伝えてください。


２ヶ月前とは言わず２週間、１ヶ月前でもOKですよ。
決まりはありません。
さすがに前日に明日から６連休しますは、感じ悪いけど罰則はありません。

No.11 回答者： ロシアから来ましたハナタレンコフ 回答日時： 2024/09/18 19:20

時代錯誤の上司さんで全く災難ですね。

折角の旅行計画もそんな上司さんのせいで、テンション半減ですし、有給休暇取得の度にこんな不愉快な思いをするのはかなり問題と言えましょう。
　
　他の方も仰られておられる様に有給休暇は貴女様の権利ですし、業務における他への支障をしっかり配慮し対応さえすれば、とやかく言う必要もないのです。まして2か月前に話をなさっておられますしね。
　
　また有休取得理由は細かく上長に報告する必要性はあるのでしょうか。あまり干渉するのは労基的にも問題じゃないですか。小生なんかはそれぞれ有休取得計画を立てさせて管理させています。無論、時季的な稼働体制の管理も目的にありますが、誰もが公正に取得出来る様オープンにしてありますし、課内のチームワークにも繋がっています。また、各社員が1人でも有給取得をまともに出来ていないと管理不届にもなりますので軽視は出来ません。
　
　今後は有給休暇を取得可能な裏だけはしっかり整え、上長には「2か月後の何日に有休を取得します。取得するための調整とネゴはとってありますのでお認め願います！」とだけ申し上げれば問題ないかと思います。それでもガタガタ言ってくるようであれば、一度アナウンスを発し埒があかない様であれば、何が問題なのかをガバナンスを担う部署に直接相談し確認をとってみましょう。

No.10 回答者： DEDPOOL 回答日時： 2024/09/18 12:42

他の方も回答しておりますが有給が欲しいと言って申請をしているのに会社側が文句を言う事はできません。

よほど無理なことじゃない限りあなたにはそういう権利があるのでしっかりもらうよう心を強く持って発言しましょう。

No.9 回答者： aminami 回答日時： 2024/09/17 10:26

現実はNO7さま、NO8さまでしょう。

上司がバカとは言いませんが、全ての権限を行使できる。
その様に思っていると感じます。

元いた会社でもありましたよ～同様の件。
逆切れしてました。恐らく自分がお正月に休めなくなるからです。
ケンカしている彼らを見てもお客様の前でですからねぇ・・
「しょうもなぁ・・・」とあきれてしまいました。

自分の場合は逆もあります。上司が帰宅する19時過ぎに肩を叩かれて「〇〇さん、次のシフト決定したけど、明日から4連休だから」って。
「これも、しょうもなぁ・・・」嫌がらせかよｗって。
結局帰宅したのは24時頃でそこから飛行機とホテルを急いで抑えて11時間後には出国してましたけどねｗｗ

その様な上司も居るのが実情です。
・1人に1週間の休暇を与えたら、他の皆も欲しくなる。
・他の皆が申請したら全員に1週間の休暇を与えなければならない。
・これを繰り返してしまい、更に上の上席から上司が叱責されたら自分（上司自身）の身が危ない。
・＝売り上げはどうだろう。達成率はどうだろう？？
その様に変に勘ぐったのでしょう。かわいそうな性格です。

ま、自分も北海道旅行の際は1週間休み貰い説得しましたが、捨てる神あれば拾う神あり。

他の道もありますので。
良い方向に向かうことを祈りますm(_ _)m

それと、バカな人間に関して「事後報告だ！！！」と激怒は良くあります。
2か月前に事前に伝え、代替案もあり、他のスタッフもサポート可能。
であるが、「オレは今聞いた！知らん！」状態
『だーかーらー、伝えてるでしょｗ』って。なっても・・・
やっぱりしょうもなぁ・・・なのです。。
m(_ _)m