明日、退職願いを出そうと検討中なので、急ぎの質問です。 耳鼻科クリニックの助手として、、10歳以上年

明日、退職願いを出そうと検討中なので、急ぎの質問です。

耳鼻科クリニックの助手として、、10歳以上年下の看護主任、助手の主任二人組が凄く意地悪で退職をしたいです。
因みに入って１０日目です。
１０日目明らかにハブられサインガ出ています。 因みに入職した4日間位は主任を始めスタッフ皆で仲良くフレンドリーによく話していました。 今日、私が部屋に入ると今まで笑い声が、聞こえていたのに急に主任の話が止まり静まりました。 これは、ハブルサインですよね？ わたしは、主任より10歳年上の独身女性です。 私の顔を見ると何故か主任の顔がよがみ卑屈的な発言を必ずされます。 最初は、フレンドリーだったのに、見切られたのでしょうか？ 私は40代半ば、主任は10歳以上下で後は20代です。 主任なのですが、何故か私が話かけると顔が歪みます。 部下達もわかりきっていて、私には話かけてきません。 これは、やめろサインでしょうか？ 因みに私は、クリニックの助手で、あとは、看護師、看護主任と１番仲良いのは私の先輩の30代半ば助手主任の女性です。
彼女も私が昼休みに部屋から出て行ってからしばらくして、部屋に戻ろうとした際に私の文句を率先して言っていたのを耳にしてショックを受けました。
それも仕事以外の事でした。 彼女はシングルマザーでここ意外職場は考えられないと言っておられました。現場でも私には助手のこの先輩以外誰１人話かけてきません。 その場所に立っていると、何故か離れて立たれます。 私は何かしたのでしょうか? この先こんな職場よくないですよね? 私が辞めるとスタッフ４人です。 通常７人でまわす現場なのですが、後の事考えず早くに退職するべきでしょうか?

因みにこの主任と助手主任の二人はスタッフルームでは、私が話しに入ろうとすると否定的な答えをして話しを閉ざします。
このクリニックは、この二人の年齢より高い人は皆辞めており、この二人も勤務年数が１番高く５年目です。
こうやって皆退職させてきたのだなと思いました。
もし退職する場合は、現場にいる経営者のドクターにお話しをするべきでしょうか?
それとも面接や事務をされている事務長のドクターの奥様に言うべきでしょうか?
奥様は、常にクリニックはいらっしゃいません。
退職理由は、仕事内容より人間関係です。
仕事内容も早さがついていけず、現場ではまだ簡単なものしかできません。
人間関係の事を正直に言うべきでしょうか。

No.2 回答者： あたぼう 回答日時： 2024/10/03 09:49

退職願はあくまで希望です。

意思が決まっている場合は必ず退職届を出しましょう。

No.1 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2024/10/03 09:15

「退職願い」ではなく「退職届」を出してください。

少なくても現時点では、残りのスタッフのほうが、いなくなったら困ることは事実ですので、大きな改善があるとは思えないです。

辞めるときは理由などいわなくてよいです。その後どうなるかは、あなたの問題ではありませんし、人がいつかないことに関しては、経営陣もよくわかっているはずですし、どうにかしたいならばその対策をするのも経営陣の責任です。