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メンタルで休職した人がいる課の中間管理職の人が、その休職者の悪口を言ってます。この時期に休まれたら困

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質問者：からあげまん1990
質問日時：2024/11/25 22:52
回答数：7件

メンタルで休職した人がいる課の中間管理職の人が、その休職者の悪口を言ってます。この時期に休まれたら困るんすよ！とか、俺も居なくなってやろうか！などと、さらに上の管理職にも愚痴ってます。気持ちはわかりますが、よろしくないでしょうか？

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回答 (7件)

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No.6ベストアンサー

回答者： bernieUncle
回答日時：2024/11/28 17:42

それは悪口に入らないです。

その人の単なる愚痴です。

特に気にすることではありません。
悪口ってのは、〇〇みたいとか、〇〇だから〇〇
みたいな決めつけた言い回しです。

なんでもかんでも悪口に捉える人が多いんですが
勘違いするのは良くないし、逆に言うと愚痴も
吐けない切り詰めた職場では、続かないし
やっていけません。

ただ、もちろんその人の捉え方もよろしくはないです。正直、職場の環境にも問題があるし、雇った側に問題があります。

元々、メンタルが弱そうならこの会社ではやっていけないと思ったら、雇うべきではないし、そもそも職場の環境でメンタルを酷使する現場なら、改善するべきです。

色々と捉え方が、微妙によろしくはないです。
まず、悪口ではなく本人の愚痴である

問題の論点は、会社の環境であるのと同時に雇う前にどういう人かを良く見極めていなかったことになります。

具体的にその場で、働いている人ではないので
本人が元々なのか、職場がおかしいのかは
分かりませんが、両方の問題ではあるのでしょう。

と言うのは、休職者に同情するわけではなく
休職者を責めたくなる職場環境だからです。

よは、多分、コミュニケーション取れていないんだと思います。

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No.7

回答者： jjj001
回答日時：2024/11/28 18:44

中間管理職です。

これは中間管理職と言うか数字を管理している人の本音ですね。全ての中間管理職の人が思ってると思いますよ。でも、口に出すのは大失格ですね。
そうなる事を予測して手を打つのが中間管理職職ですね。もしくは手を打っておくというか、、
色んな方向のことを考えれない中間管理職は失格です。したがって悪口は残念ながら本音です。
それを対策打てないと言う意味なら、よろしくないです。
これが平社員が言ってたとなレバ、話は別ですねどね。