内定後に履歴書や職務経歴書を提出させる企業さんを皆さんはどう思われますか？ 現在就職活動中です。 個

内定後に履歴書や職務経歴書を提出させる企業さんを皆さんはどう思われますか？

現在就職活動中です。
個人的にこういった書類は事前に出願者を精査するひとつの資料として扱われるものだとてっきり思っていたのですが、こういった企業の意図とはなんでしょう？

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/12/12 08:18

逆に言えば、職歴に左右されずに採用されたってことでしょう？

面接でいろいろと経歴は聞かれたとは思いますが、必要な情報（貴方の言葉）で採用を判断したってことですから良いんじゃないかと思います。

また、履歴書は企業にとっては保存義務があります。
内定（採用）となれば必要書類になりますから、内定後に提出を求められるのは普通だと思います。

No.2 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2024/12/11 21:06

確かに求人応募で提出資料を先に出して面接後に内定と言うのが手順に思えます

提出させた履歴書と職務経歴書を穴が空くほど見て、使えるかどうかの最終チェックをするんでしょうかね
そして、ハズレなら内定取り消しをジャンジャン行う会社なんでしょうか

No.1 回答者： mimazoku_3 回答日時： 2024/12/11 21:01

結論から言えば、危険な企業かも？

とりあえず「内定（ツバを付けとく）」を出し、あとで精査しているのでしょう。
言い替えれば、居酒屋なんかを「予約」して、直前で｛キャンセル｝するような手法に思えます。
あなたの認識通り「最初」に提出を求めるものですからね。

内定も雇用状態になるハズなので、会社都合で解雇（キャンセル）されたら、給与を求める事が出来るようですよ。