次々と人が辞めて行く職場に居続ける事は良い事なのでしょうか。

人が次々と辞めて行く会社の部署におります。
そこの部署は合計で5名で運営しております。
私はつい最近入ったばかりなのですが
ここ2年間で5名ほどの方が退職されております。
その為、いつも人が定着せず業務に支障が出ています。

そして更に今回2名の方が退職される事となり
3月からは2名体制です。

実はまだ私は被害にあっていないのですが
パワハラをする女性がいて、その方が入職して来てから
状況がおかしくなってしまった様です。

ちなみにその方はまだ在籍しており、続いていますが
周りの方が次々と辞めて行く状況です。

会社の方も募集はかけていますが、なかなか集まらず
会社の人事も親身になって相談にのって頂けない状況の
様です。また問題の女性に関しても、人事は精神的に問題が
ある事を把握しておきながら、何も出来ない状況の様です。

給与も良く、続けたいのですが、この様な会社は早めに
見切りをつけるべきなのでしょうか。

本来であれば、人事がその女性と話し合い、今後の事を
話し合うなどしてくれれば良いのですが・・・全く見て見ぬ振り。
幻滅してしまいました。

参考になるご意見があればお願い致します。

No.3 ベストアンサー 回答者： KY.GG 回答日時： 2024/12/29 16:07

失礼ですが、この会社には社員を護る気など全く無いと思われます。

もっと言えば会社の将来性も危ういでしょう。辞め時だと思います。
私なら辞めるのに少しでも有利なタイミングで辞めますね。

この回答へのお礼

有難うございます。本当に社員を大切にする会社であれば行動するはずですよね。しかし何年も同じ様な状態が野放しにされています。この様な感じだとこれからも同じ事の繰り返し。厳しいですよね。

お礼日時：2024/12/30 14:43

No.8 回答者： aminami 回答日時： 2024/12/29 21:49

同じ様な環境で、自分は辞めた派ですｗ

結局、人財か人材（部材）なのか？ってこと。
大事な財源としてのスタッフと考える会社なら前向きですが、
うちも、見て見ぬふりｗｗ　　毎回、しょうもなぁ・・・って思ってました。

で、経理辞めて、責任者辞めて、中堅辞めて、日々嫌がらせ受けてたパート辞めて、って感じ。

幻滅しているなら、再就職が良いですよ＾＾
良い方向に向かうことを祈りますm(_ _)m

No.7 回答者： matto1016 回答日時： 2024/12/29 19:42

本来であれば、人事がその女性と話し合い、今後の事を

話し合うなどしてくれれば良いのですが・・・全く見て見ぬ振り。
幻滅してしまいました。
もうご自分で答えは出ているじゃないですか？退職された方々の行動が
見本です。考えるまでもない職場のようですね？

No.6 回答者： Glory_777 回答日時： 2024/12/29 17:31

まずは自分の健康と待遇のみを考えて、人間関係による何某については（今は）考えない事です。

生活の糧を得るという行為は次元の違うものです。進退問題であるのですから、想像だけで行動しては行けませんよ。

「業務負荷の低減」は上長に訴えても大丈夫です。それは大事な情報だからです。しかし、同僚の振る舞いを正そうとしては行けません。同僚は同業者です。雇用主がエコひいきすることはないからです。

「自分は常識人だから相手が可笑しいです」

この論法は社員が身を持ち崩す最もよくない論理です。そういう発想に取りつかれたら「まてよ？ヤバい？」と一旦、冷静になりましょう。

どちらを正義とする事も会社は判断できません。余計なトラブルはさけるべきです。捨て身で心中を画策する人もいるんですからね。狙われたら危ないですよ。興味が無いというスタンスが最も安全でしょう。

誰であっても、

「〇〇さんが原因です」

という発想はしてしまう物です。しかし、これは私たち会社員に良くある職業病であり、疲れから生じるものなんです。必ず「退職の話とセット」で展開されますので、気を付けて観察してください。

「会社が信じてくれない場合は退職してもいい。だからあの
　人について告発したい」

これが心中です。

「心中とか大げさな。そういう話が実際にあるわけが・・・」

実際に貴方は心中の相談をしていますよね。私も同じ経験があります。その時は、全く気が付きません。誰かを道連れにして退職しようとしてるのに気がつかないんですよ。疲れていて辞めたいだけというのが本当のところだと思います。休養をすれば元気も戻ります。思い詰めては勿体ないです。

魔が差すと言いますが、そういう物にやられますと、後で後悔しますよ。貴方の職場には、そういう病気が蔓延しているのであり、そういう職場は割とポピュラーなんです。プロとして用心しましょう。

「辞めたはいいけど。あれは何だったんだ。いまだに自分の
　会社はダメだとか言い続けている。もうやめたのに。
　辞めたくなかったのかな・・・いやだ。涙出てきた。
　何したんだろう私。どうしてあんなこと思ったんだろう。
　ほおっておけばよかったのに」

実際にこれで泣いている人を見ているので・・・。

以上、ご参考になれば。

No.5 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2024/12/29 16:42

＞幻滅してしまいました。

幻滅してしまった職場に、長く居続けるのは難しいのではないでしょうか。

定着率が悪い職場に居続けることがよくないことだとは言いませんが、ご自身が幻滅されていらっしゃるのに、あえて長く居続けるのは疑問です。

長く居続けようと思うなら、現状を改善しようと努力し続けた方がいいと思います。

言い方は良くないかもしれませんが、現状のままでは次から次へとパワハラの被害者を継続的に生産しているようなものです。それは社会的に悪です。

現状を改善する努力を続けられないなら、あなたも転職を考えた方がいいのではないでしょうか。

No.4 回答者： zara3301 回答日時： 2024/12/29 16:25

若いうちはそんなクズ会社にいると成長しないし、自分も腐るから逃げた方が身のためです。

私はもう年なので、クズ会社で朽ち果てます。
クズ会社のいいところは、私のクズさが目立たないところです。

No.2 回答者： hectopascal 回答日時： 2024/12/29 15:43

ようは、沈没するまでいるかいないかですね。

沈没倒産すればすぐに雇用保険でます。

なんかないなら、しがみつく会社に。


が、基本かなと。


転職ってまず失敗します。


マイナススタートですよ



若僧や小娘にへいこらして僅かなゼニもらい


できますか

No.1 回答者： 5S6 回答日時： 2024/12/29 15:40

職場の人間関係は良いほうがいいのですが、別に悪くても業務に支障がなければ

それでいいのです。
その女性が、裏であなたや、会社の悪口言っていたとしてもいいのです。
多くの職場の辞める理由は人間関係です。
人間関係がいいと給料が安くても定着率が高くなります。

見切りを付けるのは自由ですが、次の職場が見つかるか？
見つかったとして人間関係や待遇はいいのか？は別問題です。

私なら見切りを付けて起業します。