あの～最近の会社の辞め方 なんですが、退職届けや、離職表に、退職理由って一部でも書かないんですか？

あの～最近の会社の辞め方
なんですが、退職届けや、離職表に、退職理由って一部でも書かないんですか？

私昔は離職表に一部退職理由『契約満了のため』とか、書いて後総務の人が処理とかありましたが。


ここでやりとりした人が、退職届けに理由はいりませんって書いたので。

No.5 ベストアンサー 回答者： largesnowman 回答日時： 2024/10/28 10:26

理由はあればあるでいいんじゃないですかね。

勿論、なくても一身上の都合により。。。というかたちをとっても問題はないのですが、ただ、理由があれば、聞こえがいい。
という事だと思いますよ。
辞める時もそうなのですが、転職で面接などで聞かれたときに、
やっぱり理由があれば説得力あるし、相手も、あーなるほどね。
と納得できるでしょう。
なので、私が思うに、理由はなくても問題はないが、できればあったほうがいいと思います。
なぜならば相手がなぜやめたのか納得いくので、あればあったほうがいいと思いますよ。
というか、いきなり消えるなよ～っ！
いきなり消えるなんてらしくないぞ。
どうしたのかと思ったぞ。
これからも宜しくね☆

この回答へのお礼

理由の話し、、うんうんそうそう！(^^)♪次の仕事を探すとき、採用担当者、人事の人が、『前職は何故辞められたんですか？』って聞かれたら答えないとダメなんで。もある。


あ～そおなんですよ～(>_<)ごめんよ～(^o^)　
ありがとうございます～(*´∀`*)ノコメント来てくれてありがとうです。(^^)♪

こちらこそよろしくです～ヾ(≧∇≦)

お礼日時：2024/10/28 10:39

No.6 回答者： ks5512 回答日時： 2024/10/28 10:37

リターンおめでとう。

>退職届けや、離職表に、退職理由って一部でも書かないんですか？

離職票というものは、自分では書きません。

退職届⇒×。

退職願には、「一身上の都合」とだけ書き、具体的な理由は書きません。
要するに、あえて不満などは書かずに穏便に辞める、、、という事(文化)です。

この回答へのお礼

ありがとうございます(^^)♪復活しましたわ。

まー、一身上、、って言う理由ですわな、かっこ良く書いたら

お礼日時：2024/10/28 10:42

No.4 回答者： rose2011 回答日時： 2024/10/28 09:49

> あの～最近の会社の辞め方

基本的には、最近も昔も同じです。

法律上、労働者側からの退職（労働契約解除）に際して求められているのは、労働者側の「退職の意思表示」のみで。
この法律は今も昔も変わってませんので。

退職届に理由を書くことに対し、何らか制限しているわけではないですが、必須ではありません。

ただ、自己都合と会社都合では、法的，公的な取扱いが違うので、労働者側からの退職に際しては、「一身上の都合により」などとして、自己都合退職であることを明らかにするのが、一般的な慣習です。

なお、『契約満了のため』と言うのは、「離職票に記載する労働契約解除の理由」であって、退職届とは別の話でしょう。

No.3 回答者： よしいくぞう 回答日時： 2024/10/28 09:34

書きたかったですがありませんでしたね

給料が足りませんと書きたかったです

あんなもの形式的なだけで茶番ですからな

No.2 回答者： momoituka 回答日時： 2024/10/28 09:17

全て

「一身上の都合で」と書いてきますよ。
細かい理由を書いてきた人はいまだかつて見た事がないです。
ご優待の場合は別ですから。

この回答へのお礼

ま、多分そんな理由でしょ

お礼日時：2024/10/28 09:58

No.1 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2024/10/28 09:16

理由はいらないというのは、退職理由は「一身上の都合」でいい、という意味です。

具体的な理由を書かなくていいという意味であって、理由について一切触れなくていいという意味ではありません。