企業の第一次選考会で本社で座談会があるのですがどのような質問をしたら好印象なのでしょうか。普通に自分

企業の第一次選考会で本社で座談会があるのですがどのような質問をしたら好印象なのでしょうか。普通に自分の気になったことを聞いていくだけでもいいんですかね

No.4 回答者： 61H 回答日時： 2025/02/10 14:00

「座談会」では　なくて　選考される場です。

事例　３００文字程度の文章が　配られる。3分後　受験者５名一人ずつに　質問が　出る　配られた文書に　メモを　とれる。（メモ回収）

この　場合の　注意点　「どのような事実」「課題」「対応策」　混同しないように
やり取りは「試験官と受験者」「質問に　答える」
採用者が　経験者であればあり得そうなネタでの　質問
NGな回答　　会社批判　”役員総入れ替えすべきです”
武勇伝や自慢話と　ならないように！

No.3 回答者： tanzou2 回答日時： 2025/02/05 15:42

企業の第一次選考会で本社で座談会があるのですが

どのような質問をしたら好印象なのでしょうか。
　↑
これは、自分を売り込む場ですよ。
つまり、自分のCMです。

ワタシだったら、経営者目線での質問をします。

「同業他社の○○と比較して
　従業員一人当たりの売り上げが少ないですが
　理由は？」

「営業利益率が・・・」

上場企業なら、PBRが低いようですが
とか。



普通に自分の気になったことを
聞いていくだけでもいいんですかね
　↑
それが、御自分のCMになると
思いますか？

No.2 回答者： goorev 回答日時： 2025/02/05 00:45

そういうのは「何を言うか」だけでなく「どんな外見か」「どんな表情か」「男か女か」なども審査になります

なので全く不明ですね
極端に言えば
社員（面接官）に自動車好きの人がいれば、自動車のネタを出せば、喜ばれるかもしれない
しかし面接官よりグレードが高い車に乗ってると言えば、それだけで不採用になるかもしれない
なので全く分からないのです

No.1 回答者： 速瀬涼 回答日時： 2025/02/04 23:10

企業による。

または、担当者次第。
前もって、準備できるのは、
多彩な話題と、会話術。