2月の中旬から休職をしていたのですが、復職せずにそのまま退職します。 休職中に年度を跨いだことになっ

2月の中旬から休職をしていたのですが、復職せずにそのまま退職します。
休職中に年度を跨いだことになっていて、この場合4月に有給は付与されているのでしょうか？
人事からは退職手続きの案内しか説明がなく、いろいろ準備していて思い出しました。

休職前までにすでに有給は使い切っています。
有給買取の対象でないのなら、特に問題なくこのまま辞める予定なのでご存知の方いらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか。

No.4 回答者： 智代子日本ハムファイターズ 回答日時： 2025/04/18 16:34

あなたの会社がいつの時点で有休が付与なのかわかりませんが

３月決算だと４月に付与だと思います。

そのため
４月１日付けで　新たな有休が付与されていると思います。
その日数を有休として、使用できると思います。

No.3 回答者： satoumasaru 回答日時： 2025/04/18 09:02

＞その8割はどこからカウントされますか？

当然に有給休暇の付与基準日前までの1年間です。

有給休暇付与に必要な出勤率8割とは？
https://yokens.jp/blog/annual-paid-leave-attenda …

No.2 回答者： norikhaki 回答日時： 2025/04/17 22:31

出勤率が８割を超えていないと

有休休暇は付与されないと法律で決まってますが、
クリアされてますか？

この回答へのお礼

その8割はどこからカウントされますか？
2025年3月31日の前年度最終日時点のカウントでしょうか？

お礼日時：2025/04/17 22:47

No.1 回答者： ぷらぐろまあ 回答日時： 2025/04/17 22:26

4月の締日に付与される会社が多いかと。

例えば20締めなら次の日曜ですね。