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従業員で遅刻や早退が多く、毎月休みも多い場合、どのような対応が一般的でしょうか?

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  • 質問者：マスタ0209
  • 質問日時：
  • 回答数：4件

従業員で遅刻や早退が多く、毎月休みも多い場合、どのような対応が一般的でしょうか?

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A 回答 (4件)

No.4

  • 回答者： OnneName
  • 回答日時：

注意→減給→停職→懲戒解雇

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No.3

  • 回答者： -yo-shi-
  • 回答日時：

クビ！



幾度か注意しても改善が見られなければ解雇が妥当だと思います。
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No.2

減給でしょうね。

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No.1

  • 回答者： joypeet
  • 回答日時：

経理からすると、遅刻、早退、三回で欠勤一日。

欠勤三日で減給対象。ボーナスの査定はなくなります。１年の出席日数が1/4になれば退職勧告と減給します。
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