従業員で遅刻や早退が多く、毎月休みも多い場合、どのような対応が一般的でしょうか?

従業員で遅刻や早退が多く、毎月休みも多い場合、どのような対応が一般的でしょうか?

No.3 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2025/04/23 08:53

クビ！

幾度か注意しても改善が見られなければ解雇が妥当だと思います。

No.4 回答者： OnneName 回答日時： 2025/04/23 10:23

注意→減給→停職→懲戒解雇

No.2 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2025/04/23 07:36

減給でしょうね。

No.1 回答者： joypeet 回答日時： 2025/04/22 22:32

経理からすると、遅刻、早退、三回で欠勤一日。

欠勤三日で減給対象。ボーナスの査定はなくなります。１年の出席日数が1/4になれば退職勧告と減給します。